Русэлпром: Проблемы с документами, плохие условия и шантаж.

Работа в филиале СПб. Из-за текучки кадров возможен карьерный рост.

1) Для устройства на работу нужно было заполнить анкету на 10 лет назад. Фраза «компания, где я работал, больше не существует», «у меня нет телефона бывшего начальника» для безопасников ничего не значит. Пришлось договариваться со знакомыми, чтобы подыграли. Анкету нужно было везти самому к черту на рога за город. Рассматривали месяц.

2) Собеседование с кадровиком. Собеседование проходил на бегу при встрече в метро. Кадровик был в Питере в командировке и куда-то спешил по своим делам.

3) Работа — проблема с инструментом (свой), спецодеждой (своя с прошлой работы), хамство руководства (твои проблемы его не волнуют), неясные сроки командировок (можно было уехать на 1 день, а вернуться через месяц, либо сидеть на объекте несколько месяцев, потому что выгоднее платить тебе командировочные и ждать бесплатную попутку, чем оплачивать трансфер в цивилизацию вертолетом здесь и сейчас). Очень многое делалось в проектировании на авось, вплоть до намеренного ухудшения качества систем путем замены материалов на более дешевые. Чтобы выходил срок гарантии и ломалось оборудование. Качество электрических машин просто кровь из глаз. Стабильная задержка зарплаты на 2 недели, кормление завтраками и все же невыплата обещанных бонусов за сдачу проектов заказчику. Оклад составлял половину от ЗП.

4) Увольнение. Попытки манипуляции и шантажа со стороны руководства «Уйдешь — не получишь свои бонусы за два года. Поработай еще 3 месяца и все заплатим». Попытка запроса взятки из отдела кадров в Москве. Во взятке отказано. Результат — задержка высылки трудовой книжки из офиса в Москве на 2 недели. Высылка с ошибками оформления посылки до востребования на рандомное почтовое отделение в городе. Естественно, без каких-либо компенсаций.