Рямзаева Валентина Владимировна: невыплата зарплаты

Дело №2−3782/2019

решение

именем Российской Федерации

г.Йошкар-Ола 30 июля 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи [К.] К.Е.,

при секретаре [Н.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [А.] к [Р.] [В.] [В.] о признании Трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

[С.] А.А. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к [Р.] В.В. о признании Трудового договора №<данные изъяты>, заключенного между ИП [Р.] В.В. и [С.] А.А., прекращенным <данные изъяты> по собственному желанию истца, взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за <данные изъяты> года — 20075, 80 руб. и за март — 15237, 80 руб., в общей сумме 35313, 60 руб., взыскании заработной платы, причитающейся истцу за период простоя по вине работодателя с <данные изъяты> в размере 35706, 03 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы — 746, 08 руб., компенсации морального вреда — 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя — 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности администратора в подразделении: ресто-бар «Гастрономия» по адресу: <данные изъяты> С <данные изъяты> ИП [Р.] В.В. приостановила свою деятельность, в результате чего истец не имеет доступа к своему рабочему месту по настоящее время, имеет место простой по вине работодателя. Поскольку стороны не пришли к обоюдному соглашению о расторжении Трудового договора, [С.] А.А. обратилась с исковыми требованиями в суд.

Истец [С.] А.А. ее представитель Галиахметова Е.А. в ходе судебного разбирательства уточненные исковые требования поддержали. Пояснили, что истцу не выплачена заработная плата за <данные изъяты>. С <данные изъяты> ресто-бар фактически перестал работать, поскольку ответчик как арендатор помещения по указанному адресу не погасила задолженность перед арендодателем (собственником помещения), в связи с чем последний запретил доступ к помещению сотрудникам ответчика. Приказов об увольнении не издавалось, записи в трудовую книжку не вносились. С указанной даты по <данные изъяты> истец просит взыскать заработную плату в связи с простоем. Факт трудоустройства истца правового значения не имеет, истец работает на условиях совместительства. [П.] взыскать задолженность за вычетом НДФЛ. Истец в период работы на больничный не уходила, отпуск ей не предоставлялся. Табель учета рабочего времени велся управляющей [К.] О.Ю., после ее увольнения истцом. Кроме того, истца отчислили из учебного заведения в связи с неоплатой, что явилось следствием невыплаты заработной платы истцу ответчиком.

Ответчик [Р] В.В. в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель Сурайкин А.М. в ходе судебного разбирательства с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве на иск. Факт трудоустройства истца, фактическое прекращение деятельности ответчиком с <данные изъяты> не оспаривал, последнее обстоятельство явилось следствием указанных истцом действий арендодателя, после указанной даты ресто-бар фактически перестал работать. Расторжение Трудового договора не оформлялось, истец с заявлением не обращалась, ответчик приказ об увольнении не издавал, фактически деятельностью занимались управляющая [К.] О.Ю. и муж ответчика, в связи с этим каких-либо документов о трудоустройстве истца, локальных нормативных актов, доказательств выплаты заработной платы у ответчика не имеется. Указал, что договор следует считать прекращенным с момента прекращения деятельности ответчиком как индивидуальным предпринимателем — <данные изъяты>. Простой не подлежит оплате, поскольку истец трудоустроена.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Судом установлено, <данные изъяты> между ИП [Р.] В.В. и [С.] А.А. заключен трудовой договор №<данные изъяты>, в силу которого [С.] А.А. принята на работу в ИП [Р] ВВ. в подразделение ресто-бар «Гастрономия» в должности администратора с <данные изъяты> (л.д.16, 17). Режим работы — сменная работа по графику сменности с предоставлением выходных по скользящему графику (2/2). Начало работы — в 11−00, окончание — в 05−00. Ежемесячный должностной оклад — 20 000 руб. в месяц, выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Исходя из пояснений сторон, с <данные изъяты> ИП [Р.] В.В. приостановила свою деятельность, доступ к рабочему месту работникам невозможен.

Таким образом, в нарушение условий Трудового договора, обязывающих ответчика организовать труд работника, предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, истец по вине ответчика лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности с указанной даты.

Исходя из пояснений сторон с <данные изъяты> истец фактически прекратила осуществление своих трудовых обязанностей по трудовому договору, при этом увольнение каким-либо образом оформлено не было, истец с заявлением об увольнении не обращалась, ответчик каких-либо приказов об увольнении не издавал.

В соответствии с п.1 ст.2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Исходя из п.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор (контракт) может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по (п.1 ст.81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность работодателя — физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Судом установлено, что <данные изъяты> в ЕГРИП внесена запись о регистрации [Р.] В.В. (огрнип 317121500020271) в качестве индивидуального предпринимателя, <данные изъяты> — запись о прекращении ею указанной деятельности в связи с принятием соответствующего решения, основание внесения записи — заявление о прекращении деятельности ип.

Поскольку ответчик как физическое лицо прекратил свою предпринимательскую деятельность 30.05.2019, то трудовой договор с истцом, который не писал заявление об увольнении по собственному желанию, должен быть расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК рф.

Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за <данные изъяты> года — 20075, 80 руб. и за <данные изъяты>– 15237, 80 руб., в общей сумме 35313, 60 руб.

В силу ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Исходя из ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно расчету истца в <данные изъяты> года истец отработала 238 часов (при норме 238 часов), из которых 98 часов — в ночное время, 17 часов — в нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате за <данные изъяты> года, составляет 23075, 63 руб. (20000/238*238=20000; 20000/238*98*20%=1647, 06; 20000/238*17=1428, 57).

К взысканию истец предъявил сумму за вычетом НДФЛ (13%) в размере 20075, 80 руб.

Согласно расчету истца в <данные изъяты> года истец отработала 216 часов (при норме 272 часов), из которых 86 часов — в ночное время, 5 часов — в нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате за <данные изъяты> года, составляет 17514, 71 руб. (20000/272*216=15882, 35; 20000/272*86*20%=1264, 71; 20000/238*5=367, 65).

К взысканию истец предъявил сумму за вычетом НДФЛ (13%) в размере 15237, 80 руб.

Расчет истца является верным, соответствует условиям Трудового договора и табелям рабочего времени.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы истцу как работнику лежит на ответчике как работодателе.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период времени с <данные изъяты> стороной ответчика не представлено. Расчет ответчика является неверным, неправильно определена сумма за вычетом НДФЛ, неправильно произведен расчет заработной платы за выходные и праздничные дни.

Соответственно, исковые требования в части взыскания заработной платы за февраль и март 2019 года подлежат удовлетворению.

По смыслу ч.3 ст.72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч.1 ст.157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из пояснений сторон работа истца была приостановлена в связи прекращением доступа для ответчика как арендатора помещения по адресу Республика Марий Эл, Ленинский пр., д.20В и его работников (в том числе истца) со стороны собственника (арендодателя) указанного помещения.

С учетом положений ст.68 ГПК РФ данное обстоятельство суд полагает доказанным.

В связи с этим суд соглашается с доводами истца о том, что имел место простой (приостановка работы по причинам организационного характера) по вине работодателя, в связи с чем время простоя подлежит оплате ответчиком согласно ч.1 ст.157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца, не опровергнутому ответчиком, средняя заработная плата истца в период работы у ответчика с учетом положений с.139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», составляет 83, 64 руб.

Согласно расчету истца в <данные изъяты> года (с <данные изъяты>) истец должна была отработать 51 час.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате за <данные изъяты> года, составляет 2843, 90 руб. (83, 64*51*2/3).

К взысканию истец предъявила сумму за вычетом НДФЛ (13%) в размере 2474, 19 руб.

Согласно расчету истца в <данные изъяты> года истец должна была отработать 243 час.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате за апрель 2019 года, составляет 13550, 36 руб. (83, 64*243*2/3).

К взысканию истец предъявила сумму за вычетом НДФЛ (13%) в размере 11788, 81 руб.

Согласно расчету истца и с учетом того, что суд пришел к выводу о том, что договор следует считать прекращенным <данные изъяты>, истец должна была отработать 267 час.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате за <данные изъяты> года, составляет 14887, 92 руб. (83, 64*267*2/3).

Сумма за вычетом НДФЛ (13%), о котором просила истец, составляет 12952, 49 руб.

Расчеты истца судом проверены, являются правильными (за исключением начислений после даты прекращения предпринимательской деятельности ответчиком), соответствуют условиям Трудового договора.

Таким образом, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в связи с простоем, составляет 31282, 18 руб., за вычетом НДФЛ — 27215, 50 руб.

Доводы ответчика, о том, что истец в период простоя осуществляла трудовые обязанности по иному месту работы, в связи с чем время простоя не подлежит оплате, не принимаются судом во внимание.

Согласно справке ООО «апэс» от <данные изъяты>, трудовой книжке истца <данные изъяты> истец принята на работу на должность администратора в ООО «апэс» на условиях совместительства (в свободное от основной работы время). График работы гибкий, оплата труда — пропорционально отработанном времени.

Как указано в ст.60.1 и 282 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право работать по совместительству, то есть выполнять иную регулярную оплачиваемую работу на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). По совместительству гражданин вправе работать одновременно у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласия основного работодателя не требуется.

В ч.1 ст.284 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец не относится к категории работников, которым федеральным законом запрещена работа по совместительству.

Таким образом, работа истца у иного работодателя в период с <данные изъяты> по настоящее время, с учетом простоя по вине работодателя — ответчика, того факта, что на новом месте работы истец работает на условиях совместительства, не влияет на его право получить сохраняемую заработную плату по основному месту работы за период приостановления работы в связи с простоем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск с <данные изъяты>, количество дней за которые подлежит компенсация — 20, 97 дней (2, 33*9).

Количество календарных дней для расчета среднего заработка определено истцом верно — исходя из фактически отработанного времени (за период с <данные изъяты>) составляет 194, 5142 дн.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы за период фактической работы истца (общего размера выплаченных сумм) ответчиком не представлено, суд исходит из расчета истца, согласно которому среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 733, 28 руб. (142633, 81 руб. (выплаты, полученные в период фактической работы) /194, 5142 дн.).

Таким образом, сумма денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 15376, 88 руб. (733, 28*20, 97дн.).

Поскольку истец просил взыскать сумму за вычетом НДФЛ, взысканию подлежит 13377, 89 руб.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку платы заработной платы при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов по правилам ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с <данные изъяты>.

Исходя из расчетов истца проценты по задолженности по заработной плате за февраль 2019 года за период с <данные изъяты> составляют 1016 руб. (20075, 80*98*1/150*7, 75%). Указанный расчет процентов является верным.

Также истцом приведен расчет процентов по денежным выплатам за иные периоды (которые, как указано судом выше, также подлежат взысканию частично). Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании процентов по правилам ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 746, 08 руб.

Учитывая изложенное, положения ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать только сумму 746, 08 руб. в пределах заявленных требований и без проверки расчетов процентов за иные периоды.

В силу положений ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Доводы истца о том, что она была отчислена из ФГБОУ ВО «пгту» в соответствии с приказом №<данные изъяты> по причине неоплаты за обучение, что явилось следствием невыплаты ответчиком заработной платы, отклоняются судом, доказательств причинно-следственной связи между фактом отчисления и невыполнением ответчиком своих обязанностей как работодателем в материалы дела не представлено, из приказа не следует, что основанием для отчисления послужила неоплата стоимости обучения. Также не имеются доказательства кроме того, истец

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, что установлено судом выше, учитывая представленные доказательства, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 5000 руб., данная сумма соответствует последствиям нарушенных ответчиком трудовых прав истца.

В силу положений ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся понесенные сторонами расходы на оплату услуг представителей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., факт оказания услуг объективно подтверждается материалами дела.

Учитывая категорию дела, степень его сложности, фактически проделанную представителем работу составление искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях суда первой инстанции, результат рассмотрения дела (требования имущественного и неимущественного характера удовлетворены частично), суд полагает возможным взыскать 15 000 руб. в качестве компенсации расходов по оплате услуг представителя.

Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 2921, 59 руб. (2621, 59 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. — по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление [С.] [А.] [А.] к [Р.] [В.] [В.] о взыскании заработной платы, заработка за период простоя, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №<данные изъяты>, заключенный между индивидуальным предпринимателем [Р.] [В.] [В.] и [С.] [А.] [А.] расторгнутым <данные изъяты> в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с [Р.] [В] [В] в пользу [С] [А.] [А.] заработную плату за период с <данные изъяты> в размере 35313, 60 руб., заработную плату за период простоя по вине работодателя за период с <данные изъяты> в размере 27215, 50 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 746, 08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13377, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с [Р.] [В.] [В.] государственную пошлину в размере 2921, 59 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [К.]

Мотивированное решение составлено 31.07.2019.