Салон Диво Ленина 66: отзыв сотрудника
Увидела на сайте вакансию бухгалтера в этот салон. Функционал мне подходил, ТМЦ, товарные отчёты и всё связанное с производством. Немного странным показалось, что обязательно резюме с фото. Ну думаю и ладно, есть у меня такое. Я для своих лет выгляжу очень даже замечательно. Прихожу, в салон, встречает охранник, сказала что на собеседование, пошёл искать человека к кому я пришла, минут десять выясняли что со мной делать. А я пока посмотрела цены и [censored] Лампа настольная за 150 000(!) Ладно, не об этом речь. Спустилась ко мне женщина, предложила подняться на второй этаж, где, как я поняла у них мастерская, потому как все столы были завалены тканями, образцами и прочими вещами. Предложили раздеться (зачем только, не поняла) присела я за стол. Меня спрашивают чем я занималась, отвечаю, что производство, строительство, а с торговлей тоже сталкивалась, так как была главным бухгалтером в торговой организации. Но, говорю, зарплату уже не помню, если подсказать будет кому, то справлюсь. А мне и говорят, знаете, а у нас тут перетрубация, мы ещё не знаем кто нам нужен (!) Кассир или бухгалтер по зарплате (!) Я в шоке! Уважаемые, вы если что-то в планах своих меняете, то и резюме, меняйте. Зачем я к вам тащилась, если вы изначально знали, мой функционал и то, что я вам не подхожу?! Берегите время, свое и соискателей! Такого короткого и странного собеседования, у меня ещё не было! Очень странная и мутная контора, лишний раз подумайте, прежде чем туда устраиваться. А главное, где-нибудь в инете, почитайте, для чего открываются такие салоны с заведомо завышенными ценами на товары…
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
