СамараДорМаш: отзыв сотрудника

Добрый день. Благодарим за Ваш отзыв. Мы сожалеем, что не оправдали Ваших ожиданий. Уровень зарплатных предпочтений у всех разный. Зарплата в нашей компании, на любой вакансии, соответствует уровню "выше среднего" по рынку труда в Самарской области. Премия выплачивается вместе с основной окладной частью 10-го числа каждого месяца за предыдущий отработанный месяц, поэтому, если сотрудник увольняется, например 27 числа текущего месяц, то его полностью рассчитываю в день увольнеия, согласно уровню окладной части и неиспользованных дней отпуска, однако все бонусы и KPI, которые являются переменными величинами в системе мотивации, будут выплачены также 10-го числа следующего месяца, так как система учета этих показателей работает в разрезе целого месяца, а не его части. В таком случае, сотруднику придется подождать свои бонусы до 10-го числа. Регламентированные перерывы созданы для увеличения эффективности трудового дня, а также для создания благоприятной атмосферы в коллективе. Ведь будет несправедливо, если сотрудник без вредных привычек будет работать больше того, кому приходится каждые 30 минут выходит на крыльцо... Электронные ключи нужны для автоматизации системы учета рабочего дня и расчета заработной платы за месяц. Это облегчает работу и бухгалтерии и самим сотрудникам - попасть в офис по такому ключу можно в любое время. За все 8 лет существования компании, не уволили ни одного сотрудника, который бы опоздал или отпросился. Все мы люди и у всех могут возникнуть личные дела. Уволить могли только по одной причине - обман! Например, если сотрудник сообщил, что яко бы заболел, а сам в это время посещал собеседования других работодателей и прекоасно себя чувствовал. Директор и заместитель директора по персоналу действительно пользуются большим уважением, так как являются ключевыми фигурами для обеспечения жизнедеятельности компании, ее развития и масштабирования. Надеемся, что нам удалось наладить понимание между нами. Желаем Вам всего наилучшего!