Самолет Девелопмент: отзыв сотрудника
Данный девелопер стремится быть лидером практически во всех направлениях, к сожалению, зачастую это выражается, не в том, чтобы людям было максимально комфортно жить в построенных домах, а в том, чтобы сделать все возможное и невозможное, для того, чтобы клиенты скорее покупали, покупали побольше и подороже. Для многих руководителей этой компании основным способом достижения этих результатов является постоянное, непрерывное давление на сотрудников. Этим грешат не только руководители отделов продаж, но и руководители смежных отделов. В частности можно многое сказать о руководителе отдела ипотеки [А.] [А.] как человек и как руководитель она не умеет и не желает прислушиваться к мнению своих подчиненных, подстроиться под постоянно растущие амбиции человека, который своё плохое настроение обычно срывает на своих коллегах, очень непросто. Постоянная прослушка, увеличение объема работы и количества задач, частые угрозы увольнения и необходимость быть на связи 24/7, не всегда адекватные требования и отношение к сотрудникам, как к расходному материалу заставляет пребывать в постоянном стрессе, справляться с которым со временем становится все тяжелее.
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →
-
Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты». В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом. Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация. Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией. Далее →