Самолет Девелопмент: Непрофессиональное поведение HR

27.07.2024 Москва
Преимущества:

в моем случае никаких

Недостатки:

Лично для меня компания Самолет = обман!

После успешного собеседования, пройдя проверку СБ компании, получив job-offer с указанием должности, оклада и датой выхода, а также приглашение явиться в отдел HR на оформление в штат со всеми документами, в том числе с трудовой книжкой, за 2 дня до этой самой даты сотрудник HR позвонила и, не объяснив причины, уведомила, что прием меня на работу либо откладывается на неопределенный срок, а возможно и вообще не состоится. Случилось это в последний мой рабочий день на предыдущем месте работы, уже когда выдали трудовую книжку на руки, не оставив возможности для маневра.

Таким образом, приглашение на работу в Самолет побудило меня уволиться с предыдущего места работы из государственной организации, в которой я работала на протяжении 5 лет и откуда меня никто не гнал, вследствие чего я лишилась гарантированного заработка. Звонившая девушка из HR никаких конкретных сроков не называла, при этом и не отказывала, но мою просьбу придать своим словам письменный вид проигнорировала, при этом объявила, что сама из компании увольняется и со мной свяжутся ее коллеги. Уволившись и оставшись без работы, первое время я терпеливо ждала вестей из Самолета — поначалу еще надежда была, т.к. период выпал на майские праздники, но по прошествии месяца и затянувшегося молчания с их стороны, я написала письмо с просьбой разъяснить мою ситуацию. Только спустя неделю мне позвонила девушка из HR и приятным голосом сообщила, что, к их сожалению, в компании изменилась ситуация и приглашение на работу более не актуально. Вот так! После общения с этой «прекрасной» компанией я впервые прочувствовала избитую фразу «обещать — не значит жениться»..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9934

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.09.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Предлагали хорошие условия на этапе собеседования Далее →
    ✗ Недостатки
    Эпопея с ними началась еще в конце июля. За более чем месяц прошел этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились, и мы вас берем. Подождите, пока внутри компании согласуем ваш офер и отправим вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, так как посчитала, что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения, и блок, на который вас хотели взять, передали в другой отдел. И, увы, мы вас не возьмем?! Серьезно??? 5 этапов, среди них полиграф, больше месяца потерянного времени. Сказать, что я зла, ничего не сказать. И еще фраза: надеюсь, наша компания у вас не оставила негативного впечатления. А вы как думаете?! Далее →
  • 13.01.2025 МоскваАйтишник👍5
    Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →