Самолет Девелопмент: отзыв сотрудника
Соц пакет хороший и с коллективом повезло
Недостатки:недостатки ВЕЗДЕ.
Пихают только своих на руководящие должности и самое главное пихают таких дурачков, которые даже никогда не занимали руководящую должность, либо каких-то тиранов ставят, которые самые умные, и считают что орать на сотрудников — норма)))
Отношение к сотрудникам — как к вещи.
О том, чтобы поднять зарплату и сделать ее рыночной, будут только кормить завтраками и говорить как все плохо сейчас, компания переживает «некие» проблемы.
Собираешься уходить? Вали, не держим, мы найдем с улицы таких хоть 100 штук, поработают 2−3 месяца, еще одних таких же найдем, если вдруг и эти захотят уйти.
О том что сокращение предупреждать вообще не учили их видимо, хоть это по закону должны делать, тупо день в день говорят, а потом еще задним числом приказы делают))) Но и официально сокращать не выгодно им, будут давить по собственному чтобы написали, а если законов не знаешь, то будут рады, что прокатило.
Когда только приходили в компанию, было все хорошо и руководство и ген.дир, но потом резко все стало рушится в какую-то пустоту, адекватных руководителей доводили, что те просто тупо заявление писали, либо бежали, лишь территориальный был другой.
В общем, не рекомендую, возможно если отношение у данной компаниии поменяется, то еще можно будет вернуться, а пока там полный хаос и бардак, сокращение и текучка кадров….
Полезный отзыв?
(2)
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно получите повышение больше — главное перформить. Пошли сокращения.... Далее →
-
Сразу скажу, работа для [censored]. Почему? На собеседовании вам расскажут, как у них всё хорошо, но не скажут самого главного! В первый месяц вы будете работать спокойно, потом вам начнут говорить, что необходимы продажи продуктов, т.к. контора хочет денег, и руководитель — премии. Через два-три месяца вам скажут: нет продаж — вам срок неделя-две, и собирайте вещички на выход. На объектах большая текучка сотрудников из-за этих же продаж, никто не хочет продавать и покупать данные услуги у «Самолёта». У вас будет маленький оклад, тем самым они стимулируют вас на продажи, вы приходите работать не менеджером по работе с жителями, а тупо продажником! Сюда идут [censored] работать и те, кто без опыта — молодёжь! Не советую данную компанию для работы! Далее →