Самолет Девелопмент: Не получили должность после долгих этапов

26.02.2021 Москва

В конце января проходил собеседование на вакансию «менеджер по контекстной рекламе». Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл — хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром — через 3−4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в СБ — больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в СБ, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, что руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой — и.о. руководителя отдела рекламы — и все, казалось бы, остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила, что нужно бы ещё поговорить с директором по маркетингу, что и было исполнено на следующий же день. Опять же всё, казалось, прошло хорошо, но окончательный ответ они обещали дать мне до конца следующей недели. В пятницу мне никто не позвонил, поэтому я сам набрал и.о. руководителя отдела рекламы и услышал (сюрприз-сюрприз!), что по моей кандидатуре случился отказ! У меня вдруг оказалось мало опыта, ну и вся вот эта муть в том же духе + куча нелепых извинений, обычно приличествующих подобным ситуациям, на которые мне, разумеется, начихать. Итог: я потратил на них кучу времени, подарил им готовый рекламный аккаунт, отказался от других предложений. Как это назвать? Форменное свинство — самое подходящее, по-моему, определение тому, как со мной поступила эта крупная и уважаемая на рынке компания.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36028

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.09.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Предлагали хорошие условия на этапе собеседования Далее →
    ✗ Недостатки
    Эпопея с ними началась еще в конце июля. За более чем месяц прошел этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились, и мы вас берем. Подождите, пока внутри компании согласуем ваш офер и отправим вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, так как посчитала, что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения, и блок, на который вас хотели взять, передали в другой отдел. И, увы, мы вас не возьмем?! Серьезно??? 5 этапов, среди них полиграф, больше месяца потерянного времени. Сказать, что я зла, ничего не сказать. И еще фраза: надеюсь, наша компания у вас не оставила негативного впечатления. А вы как думаете?! Далее →
  • 13.01.2025 МоскваАйтишник👍5
    Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →