Самолет Девелопмент: Проблемы с процессами и текучка кадров
Полностью перекрываются недостатками
Недостатки:Был искренне удивлён, увидев обилие положительных отзывов. Лично видел отрицательные отзывы, написанные коллегами, но они чудесным образом куда-то исчезли. Но что же, я не поленюсь и напишу свой. За все время работы в Самолёте (чуть более 3-х месяцев) НИ разу! не увидел людей (по крайней мере в IT-кластере), которые были бы довольны своей работой. Большинство, не выкисая, сидят на сайтах по поиску вакансий, стремясь быстрее отсюда свалить. И этому много причин. 1) плохо отлаженные процессы, бюрократия (без ведома руководства вы и мышкой не клацнете, и это не преувеличение) 2) нереальное количество legacy кода, в котором сам чёрт ногу сломит 3) по словам коллег — нестабильные премии, максимум на что можете рассчитывать — премия раз в 5−6 месяцев, и никак не 50% от з/п, как вас будут уверять эйчары 4) переработки — вот главная причина, по которой ушёл я и уходят многие (отсюда, кстати, и большая текучка) — вас легко могут выдернуть с семейного отдыха в заслуженный праздник или выходной, потому что что-то где-то надо пофиксить. И ладно бы это было один раз, но за 3 месяца работы у меня не было буквально ни одного спокойного выходного. В общем, Джуну можно перекантоваться полгодика-годик, другим я бы и на пушечный выстрел не советовал сюда идти. Спасибо за уделённое время!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс Далее →✗ НедостаткиВсегда на переработках, которые не оплачивают. Компания все делаем «задним числом» меняет мотивацию, размер твоей премии и т. д. Очень не обязательная компания, как только узнают, что ты уходишь, ты превращаешься в мусор, которому даже ничего не выплатят при увольнении. Не доплачивают зарплату положенную. Компания не обязательная и для покупателей тоже, задерживают сроки, не дают ключи. Люди надеются на выплаты компенсаций, но, учитывая, что у компании нет денег на зарплаты сотрудникам, о каких компенсациях клиентам может идти речь… Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутой офис, дружный коллектив, белая ЗП без задержек, оборудование для работы от компании. ДМС. Первый год в компании выглядел как работа мечты. Далее →✗ НедостаткиВместо законных сокращений приветствуется психологическое давление и принуждение к увольнению по собственному желанию. Постоянная текучка: увольняют опытных, набирают новичков, заставляя «старичков» тратить ресурсы на их обучение в условиях дикого перегруза. Никогда не забуду, как после очередного «сокращения» нам приходилось несколько месяцев работать со стабильной огромной очередью из обращений клиентов. Порог для получения премии вырос на фоне полного отсутствия адекватных лидов и убитой репутации застройщика. Микроменеджмент уровня «детский сад»: дежурные руководители демонстративно игнорируют рабочие вопросы в общем чате, зато с энтузиазмом ведут «тетрадочку смерти», ставя баллы за «дисциплину» за опоздание на линию с обеда на 11 секунд. Если вы мечтали, чтобы за ваши 11 секунд в туалете урезали премию, то вам сюда: D Ну и, конечно же, карьерный лифт работает только для «своих». Профессионализм и результаты не аргумент, если вы не входите в круг приближённых к «телам» руководителей. Короче говоря, если хотите работать в условиях технического хаоса под надзором людей, чей предел компетенции — секундомер у туалета, то добро пожаловать)). Далее →

