Самолет Девелопмент: Нереальные сроки, зарплата ниже рынка.
Их нет
Недостатки:Полностью присоединяюсь к отзыву ниже, я была в нескольких отделах. Один (псо), вакансия на данный отдел в hh будет звучать как «архитектор создаваемого объекта». Не советую. Ушла из отдела, потому что руководитель ставит людей удобных поближе. Все в этом отделе сидят, ни дня в архитектуре не работали, но они там все ведущие главспецы и руководители. Поставили в этом отделе девушку руководителя, а она даже в жизни не была архитектором. Главное, что удобна руководителю, молчит и делает всё, что скажут. В проектном институте такой же бордель, делают рабочку сами, не зная, как её делать. Сроки нереальные. На один дом 6 секций ставят по 1 человеку. В это время ты ещё смотри дедлайны, не ешь, не спи, и ещё за тобой следят. Заполняй постоянно какие-то формы. В общем, просто ужас, а з.п. ниже рынка, а хотят выжать из тебя всё. Так же работайте в выхи по тихому принуждению и по ночам. Читайте отзывы и начните себя уважать и свой труд!:)
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →
-
Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты». В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом. Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация. Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией. Далее →