Самолет Девелопмент: отзыв сотрудника
Всё «белое» и максимально прозрачное. При
увольнении все выплаты были проведены по форме
в соответствии с ТК.
Недостатки:Удалили мой отзыв во второй раз?) Ну так ловите снова!
Огромное количество руководителей, естественно
набранных по знакомству. Зачастую, не знающие
свои же обязанности «сапоги», которые выезжают
исключительно за счёт своих подчинённых.
- Очень много «ноухау» которые только рушат
рабочий процесс. На «бумаге» все круто и интересно,
а на деле одна болтовня, абсолютно бесполезные
«зумы» и перекладывание ответственности с больной
головы на здоровую!
- В зависимости от должности, нужно
контролировать рабочие процессы и в свои
законные выходные, ведь «чатики» не дремлют и
постоянно там возникает переполох, который
создают сотрудники работающие по своему графику,
но ты, несмотря на свой выходной конечно же
обязан реагировать.
Очень странно и не понятно почему молодая,
развивающаяся компания держит в руководстве
престарелых дурачков, которым место, простите, на
помойке!)
Полезный отзыв?
(2)
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно получите повышение больше — главное перформить. Пошли сокращения.... Далее →
-
Сразу скажу, работа для [censored]. Почему? На собеседовании вам расскажут, как у них всё хорошо, но не скажут самого главного! В первый месяц вы будете работать спокойно, потом вам начнут говорить, что необходимы продажи продуктов, т.к. контора хочет денег, и руководитель — премии. Через два-три месяца вам скажут: нет продаж — вам срок неделя-две, и собирайте вещички на выход. На объектах большая текучка сотрудников из-за этих же продаж, никто не хочет продавать и покупать данные услуги у «Самолёта». У вас будет маленький оклад, тем самым они стимулируют вас на продажи, вы приходите работать не менеджером по работе с жителями, а тупо продажником! Сюда идут [censored] работать и те, кто без опыта — молодёжь! Не советую данную компанию для работы! Далее →