Самолет Девелопмент: Проблемы с руководством компании
Всё «белое» и максимально прозрачное. При
увольнении все выплаты были проведены по форме
в соответствии с ТК.
Недостатки:Удалили мой отзыв во второй раз?) Ну так ловите снова!
Огромное количество руководителей, естественно
набранных по знакомству. Зачастую, не знающие
свои же обязанности «сапоги», которые выезжают
исключительно за счёт своих подчинённых.
- Очень много «ноу-хау», которые только рушат
рабочий процесс. На «бумаге» всё круто и интересно,
а на деле одна болтовня, абсолютно бесполезные
«зумы» и перекладывание ответственности с больной
головы на здоровую!
- В зависимости от должности, нужно
контролировать рабочие процессы и в свои
законные выходные, ведь «чатики» не дремлют и
постоянно там возникает переполох, который
создают сотрудники, работающие по своему графику,
но ты, несмотря на свой выходной, конечно же
обязан реагировать.
Очень странно и непонятно, почему молодая,
развивающаяся компания держит в руководстве
престарелых дурачков, которым место, простите, на
помойке!).
-
Как меня сокращали в ГК «Самолёт» Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании. В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2024−11-30-samolet-layoffs/). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутой офис, дружный коллектив, белая ЗП без задержек, оборудование для работы от компании. ДМС. Первый год в компании выглядел как работа мечты. Далее →✗ НедостаткиВместо законных сокращений приветствуется психологическое давление и принуждение к увольнению по собственному желанию. Постоянная текучка: увольняют опытных, набирают новичков, заставляя «старичков» тратить ресурсы на их обучение в условиях дикого перегруза. Никогда не забуду, как после очередного «сокращения» нам приходилось несколько месяцев работать со стабильной огромной очередью из обращений клиентов. Порог для получения премии вырос на фоне полного отсутствия адекватных лидов и убитой репутации застройщика. Микроменеджмент уровня «детский сад»: дежурные руководители демонстративно игнорируют рабочие вопросы в общем чате, зато с энтузиазмом ведут «тетрадочку смерти», ставя баллы за «дисциплину» за опоздание на линию с обеда на 11 секунд. Если вы мечтали, чтобы за ваши 11 секунд в туалете урезали премию, то вам сюда: D Ну и, конечно же, карьерный лифт работает только для «своих». Профессионализм и результаты не аргумент, если вы не входите в круг приближённых к «телам» руководителей. Короче говоря, если хотите работать в условиях технического хаоса под надзором людей, чей предел компетенции — секундомер у туалета, то добро пожаловать)). Далее →