Сатурн СтройМаркет: Напряженная атмосфера и текучка кадров

🚀 Должность

📊Аналитик данных

Преимущества:

Отличная тренировка собеседования, проверяют со всех сторон) после него прошла на работу в крутое место

Недостатки:

Начну с того, что вакансия «Аналитик данных» висит у них уже 7 лет, думаю, большая текучка. По телефону никаких вопросов не задавали, только позвали на собеседование. Пришла в офис, дали заполнять огромную анкету на 4 листа: информация про всех родственников, все личные данные. Потом было общение с эйчаром, общие вопросы про прошлое место работы и про ожидания по зп. Потом дали тест на скорость, кстати, приходила к ним лет 5 назад, и там был тот же самый тест, только тогда я его не прошла) в этот раз тест был пройден (надо было быстро нажимать на буквы левой и правой клавишей мыши). Потом дали тест на способность высчитывать устно: типа 7*8 или 30% от какого-то числа посчитать. Потом дали тест на нарко/алкогольную зависимость) Сказали, что все ок, позвали руководителя аналитиков, которая сходу заявила, что меня придётся обучать месяца 3 и за это я ещё хочу зп 45?) Обсудили задания, и на след. день позвали на тестовый день в офис. Опять проверяли со всех сторон: знание экселя, умение быстро решать рабочие задачи и вникать в тему. Следующий этап должен был быть полиграф, но меня на него не позвали, и хорошо) В целом атмосфера напряжённая, коллектив не очень приятный.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18727

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.10.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания Сатурн на рынке выглядит достаточно привлекательно, но это только красивая обёртка. Компания остановилась в развитии приблизительно в 00-х. Абсолютно вся офисная мебель, оргтехника, компьютеры и ремонт в помещениях уже лет 20; ничего нового никогда никто не видел. И при всём этом компания успешно деградирует: от года к году ситуация только хуже и хуже. Постоянно сокращение штата под добровольное-принудительное увольнение. Неподходящих сотрудников переводят на площадки в другой конец города, чтобы сотрудник сам ушёл из компании. Развитие и обучение сотрудников отсутствует, как и повышения, так и поощрения, и индексации тоже. Зарплата одна, а работать нужно минимум за троих. Руководство ничего не предпринимает, а только топит этот корабль. Самые адекватные, ответственные, работоспособные сотрудники, которые старались и стремились, давно уже ушли; остаются только те, кто на высоких должностях и на прикормленных местах. В заключение, компания, которая не ценит своих сотрудников и не ценит сама себя. Крупные компании в той же сфере даже не воспринимают за конкурента. Если хотите испытать стресс, получить дозу неуважения и рабского отношения — велкам, остальные проходите мимо. Далее →
  • 10.07.2024 Санкт-Петербург👍3
    ✓ Преимущества
    Есть ДМС Белая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Придя на собеседование, встретила HR. Провела в комнату, где выдала анкету для заполнения, попросила отзвониться после окончания заполнения и ушла. Анкета полностью дублирует ваше резюме и обязывает предоставить контакты своих прошлых руководителей и семьи. После заполнения анкеты HR попросила рассказать о себе. Рассказала о компании и уведомила о том, что будет необходимо: пройти ещё один этап собеседования с руководителем полиграф пробный четырёхчасовой день, который не оплачивается. После чего предоставила ноутбук с тестом на внимательность, который тоже необходимо было пройти. На собеседовании с руководителем оказалось, что они не рассматривают уровень ЗП, который я указала, и у них оклад меньше на 12,5%, хотя HR утверждала, что они готовы рассматривать моё предложение. В итоге я потратила на это собеседование более 2-х часов и потеряла надежду в адекватности работодателей. Далее →