Сбер Сервис: Отвратительная политика и отсутствие компенсаций

05.07.2022 • Магнитогорск
Преимущества:

Добрый отзывчивый коллектив, который еще сложился в Сбербанке.

Недостатки:

Рабский, неблагодарный труд. Переработки, праздники не оплачиваются. Повышения ЗП нет, карьерного роста тоже, могут лишь добавить обязанности. Компенсации за свой личный транспорт едва хватает на бензин, не говоря уже о ТО. Ушатали свои машины в хлам, еще и с компенсации алименты плати. Отвратительная политика руководства, вспоминаю как страшный сон, не рекомендую никому.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25782
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СБЕР СЕРВИС 52 отзыва

  • СБЕР СЕРВИС: Работодатели требуют много, но платят мало.

    08.06.2026 • Пушкино • ведущий инженер
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    нетс каждым годом усиливают контроль что шаг вправо шаг влево расстрел.При этом нихрена платить не хотят. Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора работает за счет символа Сбера, хотя не платят толком и требуют только пахать на своих машинах и убивать.. Далее →

  • Сбер Сервис: Работа техника с низкой зарплатой и перспективами.

    03.03.2026 • Самара • техник
    ✓ Преимущества
    есть свободное время, использовать как не основную работу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа для выпускников ПТУ. Если Вы закончили ВУЗ, проходите мимо — им нужны техники, и Вы всегда останетесь техником на низкооплачиваемой работе без перспективы развития. Автомобиль и Вы — здесь единое целое. Если Вам нравится крутить баранку и ремонтировать свой авто — идите лучше в торговые представители, т.к. здесь Вы будете 2В1 — техником-водителем с зарплатой техника. Компетенции руководства оставляют желать лучшего (компетентны лишь единицы). Система мотивации нацелена не на качество, а на имитацию выполнения большого количества фродовых заявок. Постоянная текучка, которая, видимо, очень устраивает руководство. Притом что при увольнении остатков опытных сотрудников нет ни малейших попыток их удерживать. Далее →