СберКорус: Плохое отношение на собеседовании, неадекватные ожидания.
Гибкое начало рабочего дня
Недостатки:Проходила собеседование в эту компанию на должность юриста. Что могу сказать: хуже отношения к соискателям я ещё не встречала. Мало того, что меня не предупредили, что собеседование онлайн будет проходить через их собственную платформу, которая практически не работает с телефона, так ещё и обвинили меня в выключенной камере и моих неправильных настройках, когда камера на ноутбуке так и не включилась.
В итоге, они наконец-то решили позвонить через Zoom, и далее со звуком и изображением всё было прекрасно. С порога тётка, напоминающая советскую учительницу, сразу заявила, как она будет меня собеседовать, дав понять, что права на вопросы у меня нет.
На единственный вопрос о переработках ответила: «да, они есть, и никто их оплачивать вам не будет». Всё собеседование проходило в таком тоне, что они очень величественные, к ним там очереди, поэтому либо берите, либо до свидания. И всё это за 65 тыс. руб., что нижняя планка по рынку, да ещё и с переработками.
Потом эта женщина заявила, что сейчас она будет задавать вопросы и вела себя как на экзамене, спросив, чем отличается договор подряда от договора услуг. На мой ответ она заявила, что ей этого мало и надо огласить по пунктам полный список отличий (замечу, что, в зависимости от предмета договора, к ним применяются одинаковые положения ГК), но тётя решила, что надо докопаться, и начала придираться абсолютно к каждому моему ответу из серии «а что, в договоре оказания услуг сроки не важны?» Ощущение, что вы пришли на экзамен к преподу, который всех валит, и на вас зуб точит, потому что вы пропускали лекции.
Это не было ни разу похоже на собеседование, потому что ни разу мне не привели ни одного конкретного примера или кейса, с которым придётся иметь дело на практике, никто не обозначил, с какими вообще договорами придётся иметь дело. То есть на все попытки задать вопрос отвечали максимально уклончиво и ссылались на описание вакансии, где тоже ничего не описано. Никаких рабочих моментов вроде порядка согласования договоров, количества озвучено не было. Зато очень смешно огласили, что у них нет судов, потому что они так хорошо работают над договорами.
Но самое прекрасное было в конце, когда меня попросили оценить свою работу и рассказать, что я такого необычного сделала на прошлой работе. Ах да, забыла ещё про вопросы «а почему вы не работаете на прежнем месте?» Или «а что вы не работаете сейчас, вас не зовут или не берут?» И да, всё это время HR сидела абсолютно молча. В общем, отвратительное впечатление от этой конторы. За копейки ищут бесправных покорных рабов или дурачков. Не советую.
- 👉 Работа в СБЕРКОРУС в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СБЕРКОРУС юристом? →
- ⚖️ Отзывы о работе юристом в Санкт-Петербурге (36 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ Преимуществаз/п стабильно 2 раза в месяц Далее →✗ НедостаткиВ 2025 году компания стала дном. В 2024 они просят подписать офисный договор и говорят, что это формальность — работайте дальше из дома. В этом году ввели обязаловку офис. Если ты из Питера, то с тобой как с %удалено% — гонят в офис, и всё равно, если тебе 2−3 часа ехать. З/п и должности в этом году не повышают. Как сказал нерукопожатный В., нужно создать условия, чтобы сами уходили, и не сокращать с выплатами. Уважайте себя, пусть компания тонет со своими невзлетевшими продуктами — вам могут платить в полтора-два раза больше, чем тут. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, удаленный режим работы, ДМС Далее →✗ НедостаткиРаботая в этой компании, я столкнулась с рядом недостатков, которые, к сожалению, перечеркивают любые позитивные моменты. В первую очередь стоит отметить полное недоверие и невнимание со стороны руководства к своим сотрудникам. Идеи и предложения сотрудников игнорируются, а обещания о карьерном росте оказываются лишь меркантильными уловками. Зарплата здесь не соответствует среднему уровню на рынке труда. Вместе с тем список обязанностей растет с каждым днем, но толку от этого становится все меньше и меньше. Чувствуется, что работа создается ради работы, а не для достижения каких-либо реальных результатов. В компании практически отсутствует карьерный рост. Руководители групп и отделов ведут себя как почтальоны, исполняя простые поручения сверху без возможности внести какие-либо изменения или улучшения. Особенно огорчает тот факт, что некоторые руководящие позиции занимают люди с явными психологическими проблемами. Это приводит к негативному рабочему климату, где вместо поддержки и вдохновения сотрудники сталкиваются с проекцией личных проблем руководителей на их работу. В целом, эта компания не только не способствует карьерному росту и развитию, но и создает условия, при которых работникам становится все сложнее оставаться мотивированными. За полгода компанию покинуло огромное количество сотрудников. Уход такого большого количества опытных специалистов создает дополнительные проблемы,... Далее →