Сберлогистика: отзыв сотрудника
Начну с того, что говорят на собеседование не совпадает с тем что по факту, там каждый день новые условия и мотивация. Изначально говорят, что для получения 100% премии нужно отвозить не менее 70% заказов, а по факту эта цифра перерастает в 90%(кто работал, тот понимает, что это много). Так же говорят, что перед выездом можно обзвонить клиентов, дабы снять с себя заказы, которые люди не ждут вообще, так как отказались, либо ждут не в этот день. Но по факту обзвоны ограничивали по времени, а сейчас убрали. Склады холодные, зимой задубеешь и заболеешь в два счёта (на автомоторной так вообще пещера) Обещали дать рабочий телефон, но уже второй месяц его нет. Бывают дни когда для тебя утром нет работы, либо не хватило авто и ты должен ждать до 21:00 пока что-нибудь подвернется. Комнаты где можно хотябы присесть нет! Поэтому 12 часов стоишь или ходишь, зимой особенно «в кайф». Жду зп, пока плыву дальше.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНабирают огромное количество сотрудников на склад, который по сути ещё не работает на полную. Люди увольняются, потому что из-за отсутствия работы в течение дня не могут сделать план, соответственно, зарплату, которую обещают на собеседовании, можете смело делить на два. Большинство руководителей ходят с дико надменными минами, что, видимо, нормально для их родных колхозов, но в Москве выглядит комично и нелепо. На работу могут набирать совершенно неадекватных людей, даже не проверяя их психическое здоровье. Начальство в конфликтной ситуации всегда будет давить на вас. А если конфликт у вас с любимчиком начальства, или вы просто чем-то не понравились своему руководителю, вашу точку зрения даже не станут слушать. Сама работа лёгкая абсолютно во всех отделах, но СБЛ каким-то чудом умудряется набирать уникумов, которые и с ней справиться не в состоянии. Кормят в столовой какой-то полупросрочкой, которой можно и отравиться, если не повезёт. Отделы между собой контактируют еле-еле. И зачастую непонятно, кто вообще и что должен делать. Руководство само ничего не знает, каждый день меняя свои инструкции по сто раз. Обещанных на собеседовании премий вы не увидите никогда за редким исключением. На складах холодно, и люди постоянно болеют. Текучка большая, СБЛ не держится за опытных и рукастых сотрудников, им нужны овечки, которые... Далее →
-
На сайтах по подбору персонала совершенно не та информация. Никакого графика 6/1. (Г. Пушкино) Новичков отправляют в холодный цех без предупреждения. При устройстве об этом не говорят. Люди днями находятся в резерве. Аванс только после 5 смен, но в резерве это растянется на долгое время. (Д. Шарапово) Столовая есть в общежитии, нужно нести обед с собой на склад. За контейнер 40 руб. Рядом супермаркетов нет. В общежитии есть частный магазин, который дороже обычных, нет выбора. На такси и личном транспорте напрямую доехать к общежитию, например, при заселении/выселении, нельзя, т.к. стоит шлагбаум. Нужно идти приличное расстояние. Даже на кухне нет общей мусорки. Мусор уносят обратно в комнату. Это неадекватно просто… Далее →