Сбермаркет: Супервайзер и её крыса
Хороший дружный коллектив… До ..
Недостатки:Территория Кристины [Л], г. Железнодорожный. Итак, сначала, как устроились, всё было хорошо. Спустя полгода начался пипец. Она начала вводить свои правила, не подлежащие сбермаркету. Начала людей пугать штрафами: если не приобретут велосипед, не будет ставить смены в большом количестве. Потом привела на территорию своего человека, который ей докладывает про всех и вся, сделала его старшим, и тут понеслось. Начала увольнять людей, набирать алкашей и наркоманов, мотивируя тем, что у стареньких якобы клик большой, и начала от них избавляться. На территории творится полный балаган, всё воруют друг у друга заказы, а старший Табурский [В.] даже не в силах, как старший, что-то сделать по каждому поводу и без. Звонит св. Та же, в свою очередь, если ты ей позвонила, что-то сказала, она всё разговоры передаёт своей крысе. И получается, всё всё знают. А тот всё переворачивает и делает из себя святого. Узнать какую-либо инфу то св невозможно, она постоянно игнорирует, не отвечает. Благодаря этой крысе с территории убрали 10 человек, которые работали давно и ответственно. У нас всё семьи, дети, благодаря этой твари мы вместе остались без работы. Когда началось увольнение иногородних, она даже не предупредила, хотя знала, и наставник даже знала, но промолчала. Люди были уволены одним днём. На этот вопрос она не может ответить, потому что нечего, изворачивается. Я могу пожелать им только одно: дай Бог вам тоже остаться без работы с детьми и сидеть сосать. Если собираетесь на территорию [Л.], не идите, вас сожрут, сгниют. И ждать заказы будете по 3 часа, хотя до этого у неё работали алкаши, которые пьют на рабочем месте, и она так же их возвращала. Короч, этот не супервайзер, людьми контролировать совершенно не может, так же как и её крыса. Который на территории появляется раз в 2 часа. Остальное время за всеми втихомолку следит и потом ей докладывает.
-
✓ ПреимуществаГибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →✗ НедостаткиВот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →