Свега Компьютер: Ложные обещания и плохие условия труда
Все обещания премий, увеличения ЗП, карьерного роста — ложь. [Г.] премия выплачивается в лучшем случае в размере половины официального оклада! Зарплату вам будут обещать увеличить, называя даже точную дату, а потом спокойно смотреть в глаза, как ни в чем не бывало, и спрашивать, когда такое было. Коллектив — болото. Отдел кадров не знаком с понятием конфиденциальной информации. Не оплатили алименты, принесли больничный и т.д., все это будет доложено каждому сотруднику лично главным бухгалтером. Общее впечатление — ценят тут только без стыда и совести, которые будут умело врать и заказчикам, и сотрудникам. Если же вы пришли работать — будьте готовы к минимальной ЗП и отношению как к рабу..
- 👉 Работа в СВЕГА КОМПЬЮТЕР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36303 отзыва) →
-
Серая зарплата, не соблюдаются нормы ТК, двойная бухгалтерия, премии не выплачиваются, зарплата может быть сокращена в любой момент без объяснения причин и сроков. Начальство постоянно обманывает сотрудников, относится к ним как к рабам. Коллектив крайне неприятный, делится на тех, кто лижет пятую точку директору, и тех, кто просто хочет работать. Последних не уважают ни капли. Все, что Вам говорят на собеседовании об условиях труда — полная ложь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →