Светлый город: отзыв сотрудника

27.02.2020 Новосибирск

Сидят на [М.] Горького 79. Позиционируют себя как завод, не покупайтесь на это название, 3 светильника делают больше месяца в 100% предоплату, купипродай обыкновенные, официальная зп минималка + процент с продаж, которые сделать нереально. Так же ставят невыполнимые планы. Изучил рынок и понял, что они не конкуренты на рынке вообще… Не тратьте свое время, ту зп, что обещают заработать нереально даже с опытом в продажах. Красиво стелят, на деле все пустые слова.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 42600

 

Комментарии (1)

Добрый день! Большое спасибо за отзыв, это очень ценно чтобы продолжать становиться лучше и для клиентов и для сотрудников. Мы действительно Российский производитель светодиодных светильников, с защищенной торговой маркой и производственными мощностями на ул. Нижегородская (куда мы устраиваем экскурсии для наших клиентов), работающие с 2013г. и осветившие такие объекты как [С.] ГЭС, объекты Олимпиады в г. Сочи, УралВагонЗавод и пр. Если заказ на 3 светильника изготавливался в течении месяца, значит данная позиция была не типовая (не серийного производства), а соответственно такой срок обусловлен сроком поставки не типовых комплектующих, либо изготовлением не типовых деталей для данного изделия, о чем обязательно уведомляется заказчик и подписывается спецификация. При этом стандартный срок на партию товара составляет до 2-х недель, и обусловлен именно тем, что мы являемся производственной компанией, а не торгующей со склада завезенной иностранной продукцией. Наши сроки производства существенно ниже чем на светодиодном рынке (где средний срок производства составляет до 30 дней), что является неоспоримым конкурентным преимуществом. В нашей копании мотивация сотрудников отдела продаж включает в себя как постоянную часть так и бонусы с продаж. Естественно для получения бонусов необходимо выполнять целевые показатели, при выполнении которых выплачиваются бонусы. При этом менеджеры не имеют потолок в ЗП, именно по этому существующие сотрудники успешно выполняют целевые показатели (с кратным перевыполнением плана в 2 и в 3 раза) и получают бонусную часть 150-200 т.р., что существенно выше чем в среднем на рынке. Именно по этому существующий коллектив работает уже 1, 5-2 года, что говорит о возможности выполнения целевых показателей. Мне очень жаль что вы не смогли выйти на целевые показатели, и очень надеюсь что вы в ближайшее время реализуете себя в какой-либо другой сфере. Еще раз благодарю за отзыв.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.02.2021 Новосибирск
    В связи с большим потоком сотрудников не понимаю почему нет отзывов о данной компании. За все время сферы деятельности этой компании, не сколько раз полностью вставал и уходил отдел продаж которые проработали не один год, а это прямой вопрос к руководителям компании и их отношению к подчинённым которые не посредственно приносят им деньги. С руководством договорится нельзя, если есть какие-то договоренности, то их планы меняются каждый день не в вашу пользу. Обещают среднюю зарплату от 70, по итогу будет 35 максимум, в большинстве случаи будите получать оклад 20, так как идет не обоснованное увеличение плана. Больше года идет ежемесячная задержка заработной платы, вам нужно будет постараться забрать свои заработанные деньги. Отношение к клиентам просто ужасное главное продать, а вам потом разгребать негатив по срыву срока поставки и браку товара, а это приводит к одноразовым клиентам, что не выгодно менеджеру продаж. Не советую данную компанию испортите себе нервы, потеряете время и по итогу поиск новой работы. Потратьте немного еще время на поиск работы обходя эту контору стороной. Далее →
  • 20.10.2018 Новосибирск
    Очень-очень странная система оплаты труда. Уже доводилось работать в компаниях с «серыми» зарплатами, но эти ребята меня удивили. Какой-то минимум переводят на карту (приблизительно 20−30%), остальное в конверте. Больничные, отпуска оплачиваются исходя из официального уровня ЗП, который составляет около 6000−7000, несмотря на то, что ваш «оклад» может быть 60.000…догадываетесь сколько Вы получите если подхватите ангину? Компания требует обязательного присутствия на работе с 9:00 до 18:00. Постоянная отчетность и учет времени, документооборот и прочая волокита.постоянная текучка. Далее →