Светлый город: отзыв сотрудника
Сидят на [М.] Горького 79. Позиционируют себя как завод, не покупайтесь на это название, 3 светильника делают больше месяца в 100% предоплату, купипродай обыкновенные, официальная зп минималка + процент с продаж, которые сделать нереально. Так же ставят невыполнимые планы. Изучил рынок и понял, что они не конкуренты на рынке вообще… Не тратьте свое время, ту зп, что обещают заработать нереально даже с опытом в продажах. Красиво стелят, на деле все пустые слова.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СВЕТЛЫЙ ГОРОД в Новосибирске (4 отзыва) →
Работа в СВЕТЛЫЙ ГОРОД: 10 отзывов →
Работа в Новосибирске (7993 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день! Большое спасибо за отзыв, это очень ценно чтобы продолжать становиться лучше и для клиентов и для сотрудников. Мы действительно Российский производитель светодиодных светильников, с защищенной торговой маркой и производственными мощностями на ул. Нижегородская (куда мы устраиваем экскурсии для наших клиентов), работающие с 2013г. и осветившие такие объекты как [С.] ГЭС, объекты Олимпиады в г. Сочи, УралВагонЗавод и пр. Если заказ на 3 светильника изготавливался в течении месяца, значит данная позиция была не типовая (не серийного производства), а соответственно такой срок обусловлен сроком поставки не типовых комплектующих, либо изготовлением не типовых деталей для данного изделия, о чем обязательно уведомляется заказчик и подписывается спецификация. При этом стандартный срок на партию товара составляет до 2-х недель, и обусловлен именно тем, что мы являемся производственной компанией, а не торгующей со склада завезенной иностранной продукцией. Наши сроки производства существенно ниже чем на светодиодном рынке (где средний срок производства составляет до 30 дней), что является неоспоримым конкурентным преимуществом. В нашей копании мотивация сотрудников отдела продаж включает в себя как постоянную часть так и бонусы с продаж. Естественно для получения бонусов необходимо выполнять целевые показатели, при выполнении которых выплачиваются бонусы. При этом менеджеры не имеют потолок в ЗП, именно по этому существующие сотрудники успешно выполняют целевые показатели (с кратным перевыполнением плана в 2 и в 3 раза) и получают бонусную часть 150-200 т.р., что существенно выше чем в среднем на рынке. Именно по этому существующий коллектив работает уже 1, 5-2 года, что говорит о возможности выполнения целевых показателей. Мне очень жаль что вы не смогли выйти на целевые показатели, и очень надеюсь что вы в ближайшее время реализуете себя в какой-либо другой сфере. Еще раз благодарю за отзыв.
Культура коммуникаций отсутствует. Очень, очень низкий уровень профессионализма руководителей, особенно в рознице. Возможно поэтому такая большая текучка штата, многих даже в штат не оформляют на испытательном сроке. Отношение к персоналу как к крепостным, сотрудник - это заменяемая единица, будешь часто болеть, уволим или на полиграфе проверим. Уровень дохода низкий и система мотивации не прозра...
Я, как человек честный и порядочный, считаю, что любая некомпетентность, глупость должна быть наказана. Поэтому пишу данный отзыв, являющийся моим сугубо личным, субъективным мнением.1. Слабая коммуникация между отделами, в том числе HR-блоком; 2. Место работы представляет собой пристройку(аппендикс) к основным складам, которые арендуют другие компании[«работа на современном складе»];(гойда?) 3. ...
Нужно преодолеть целый бастион- кпп-охранники-шлагбаумы на каждом углу, компания находится на территории ЖК. Встречу, которая заняла от силы 10 мин, начали с вопросов о возрасте , семейном положении, при чем спрашивали об этом неоднократно. В адрес несемейного кандидата звучат формулировки из разряда " можно оставаться после работы", " заняться больше нечем вам" и тд..., впечатление, что ищут рабо...
В связи с большим потоком сотрудников не понимаю почему нет отзывов о данной компании.За все время сферы деятельности этой компании, не сколько раз полностью вставал и уходил отдел продаж которые проработали не один год, а это прямой вопрос к руководителям компании и их отношению к подчинённым которые не посредственно приносят им деньги. С руководством договорится нельзя, если есть какие то догово...
Сергей Левшенков
28.03.2021 18:12