Связной: отзыв сотрудника

Из достоинств могу сказать только про больничные оплачиваемые, отпуска и коллектив (но смотря кто на какую точку попадет) Далее →

Начнем с головы, руководители (территориальные директора/ ОМ) многие готовы идти по головам, считают что сотрудник на ТТ это просто единица в штате, на торговой точке не хватало сотрудников, ТД знала об этом и не предпринимала ни че го. Движения со штатом начались когда поголовно сотрудники с нашего города начали уходить либо в декрет, либо увольняться к чертям. Заработная плата в объявляетесь стоит от 35 и более, тут скажу неоднозначно, бывает месяц когда можно и более 35 заработать, но в основном заработная плата на несильно проходимых точках варьируется от 15−25 (25 в лучшем случае притом что все сотрудники будут рвать [censored] для выполнения хоть каких-то планов) Планы ставят заоблачные, не ориентируются на проходимость на сезонность. Огромные планы могут ставить как летом (когда все уезжают по деревням? Морям) и в декабре когда поток действительно хороший. Сидеть на рабочем месте нельзя, либо в отсутствие клиентов, либо на обеде. Ежемесячно нужно проходить по 3−5 курсов (обычно они даже содержанием не отличаются одно и тоже из месяца в месяц) это пустая трата времени. Переработку тебе не оплатят, планы скорректируют если были проблемы с магазином более 4−6 часов (простой не по вине сотрудников). Сотрудник может быть на больничном либо в отпуске, а вышестоящие должности могут ему названивать по рабочим... Далее →