СДЭК: отзыв сотрудника
-
Недостатки:Предлагают "поездить к ним" на неоплачиваемое обучение (за которое, как они утверждают "потом заплатят"). По факту, на неоплачиваемую работу.
"Зарплата у нас полностью белая" - слова hr на этапе собеседования. Наглейшая ложь. "Оклад на позицию менеджера по продажам - 40 тысяч рублей нА рУкИ чИсТЫмИ" - ложь. Просто откровеннейшее враньё. Настоящий оклад - чуть больше 20ти тысяч. Все остальное - хлипкая премия, которую у вас будут отбирать через невыполненные планы с завышенными требованиями и посредством всевозможных штрафов. 2024й год. Ухохотаться. Такими грошами людей принуждать к труду.
Что самое вопиющее, так это то, что база контактов для обзвона (разумеется, для полностью холодных звонков!) сотруднику вообще не предоставляется и компания даже и не пытается этого скрывать. Это на позиции продажника. Работники, за счет которых компашка держится наплаву, вынуждены приходить на свое рабочее место и тратить время, выполняя организационные мероприятия для самих себя, вместо работодателя. Охрустенно.
Привожу прямую в неизменённом виде цитату-ответ (от января 2024го года) компании на отзыв своего сотрудника, пожаловавшегося на большое неудобство, которое возникает из-за необходимости самостоятельно заниматься поиском клиентов. Скопировано с сайта Dreamjob.com:
"Поиск клиентов - важная функция менеджера по продажам. Уверены, что у Вас все получится! Если понадобится помощь или дополнительное обучение, можно обратиться к руководителю."
Нет, совесть вы потерявшие. Полное обеспечение каждого находящегося в штате компании сотрудника всем перечнем необходимых инструментов И условий для выполнения работы (на которую вы только обманом и ухищрениями в состоянии заманить людей, которые не имеют возможности рассмотреть для себя альтернативный вариант трудоустройства) с самого начала и заблаговременно - это прямая обязанность работодателя. Вся смежная предусмотрительность - это все также ваша обязанность. Без каких-либо "но", "если" и "только". Или к вам приходят соискатели, которые заявляют, что их интеграция в вашу команду - это важная функция кадровика, потому что резюме вам уже скинули?
Ко всему прочему, hr просто-напросто не заходит на headhunter в рабочие часы будних дней, тем самым тратя ваше время и, не читая ваши отклики и сопроводительные письма, не отвечая вам на ваши сообщения. К чему тогда вообще выставляете вакансии на сайт, СДЭК?
Кто вообще всерьез может задуматься о том, чтобы идти обогащать подобную организацию своим присутствием?
а, ну и конечно же, само за себя говорит уведомление, красующееся на этой странице от сайта, гласящее, что "компания требует удаления отзывов". Интересно-интересно, с чего бы это вдруг? Пища для ваших размышлений.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СДЭК в Москве (47 отзывов) →
Работа в Москве (69655 отзывов) →
Здравствуйте расскажу что из себя представляет контора сдек.Откликнулся на вакансию перезвонили пригласили на собеседование,приехал в офис 1 й Варшавский пр.,2,стр.9А.На собеседование выяснилось в одну должность входит еще 5 должностей,зарплата при этом осталась на прежнем уровне,45.000 тысяч рублей,1 оператор склада,2 грузчик склада,3 курьер,4 водитель,5 грузчик,6 инкосатор,7 личный транспорт без...
Работала менеджером по работе с клиентами в офисе, расположенного пл адресу: г. Щербинка, Симферопольское ш., д.7. Руководство на протяжении более 5-ти месяцев сначала задерживали з/п, затем вообще перестали ее платить. В итоге задолженность по зп уже за 2 отработанных месяца, обратной связи никакой нет. Ранее руководство кормило обещаниями о том, что до конца недели зарплата точно будет выплачена...
Слабый hr-бренд. Собеседовался на должность 1с программиста. Пропали после второго этапа собеседования (технического), it-рекрутер [К.] обещала дать обратную связь на следующий рабочий день и пропала. Либо это политика компании - не тратить пять минут на фидбек, а переходить к поиску следующего кандидата, либо беспечность рекрутера....
Добавить комментарий