СДЭК: отзыв сотрудника

Пожалуйста, предоставьте текст, который нужно отредактировать.

Предлагают «поездить к ним» на неоплачиваемое обучение (за которое, как они утверждают, «потом заплатят»). По факту на неоплачиваемую работу.

«Зарплата у нас полностью белая» — слова HR на этапе собеседования. Наглейшая ложь. «Оклад на позицию менеджера по продажам — 40 тысяч рублей на руки чистыми» — ложь. Просто откровеннейшее враньё. Настоящий оклад — чуть больше 20-ти тысяч. Всё остальное — хлипкая премия, которую у вас будут отбирать через невыполненные планы с завышенными требованиями и посредством всевозможных штрафов. 2024-й год. Ухохотаться. Такими грошами людей принуждать к труду.

Что самое вопиющее, так это то, что база контактов для обзвона (разумеется, для полностью холодных звонков!) сотруднику вообще не предоставляется, и компания даже и не пытается этого скрывать. Это на позиции продажника. Работники, за счёт которых компашка держится на плаву, вынуждены приходить на своё рабочее место и тратить время, выполняя организационные мероприятия для самих себя, вместо работодателя. Охрустенно.

Привожу прямую в неизменённом виде цитату-ответ (от января 2024-го года) компании на отзыв своего сотрудника, пожаловавшегося на большое неудобство, которое возникает из-за необходимости самостоятельно заниматься поиском клиентов. Скопировано с сайта Dreamjob.com:

«Поиск клиентов — важная функция менеджера по продажам. Уверены, что у Вас всё получится! Если понадобится помощь или дополнительное обучение, можно обратиться к руководителю.»

Нет, совесть вы потерявшие. Полное обеспечение каждого находящегося в штате компании сотрудника всем перечнем необходимых инструментов и условий для выполнения работы (на которую вы только обманом и ухищрениями в состоянии заманить людей, которые не имеют возможности рассмотреть для себя альтернативный вариант трудоустройства) с самого начала и заблаговременно — это прямая обязанность работодателя. Вся смежная предусмотрительность — это всё также ваша обязанность. Без каких-либо «но», «если» и «только». Или к вам приходят соискатели, которые заявляют, что их интеграция в вашу команду — это важная функция кадровика, потому что резюме вам уже скинули?

Ко всему прочему, HR просто-напросто не заходит на Headhunter в рабочие часы будних дней, тем самым тратя ваше время и, не читая ваши отклики и сопроводительные письма, не отвечая вам на ваши сообщения. К чему тогда вообще выставляете вакансии на сайт, СДЭК?

Кто вообще всерьёз может задуматься о том, чтобы идти обогащать подобную организацию своим присутствием?

А, ну и, конечно же, само за себя говорит уведомление, красующееся на этой странице от сайта, гласящее, что «компания требует удаления отзывов». Интересно-интересно, с чего бы это вдруг? Пища для ваших размышлений.