Северо-Кавказская дирекция инфраструктуры Служба заказчика: отзыв сотрудника
Привет мой дорогой друг. Если ты думаешь, что работать в крупной корпорации — это стабильное будущее, престиж и саморазвитие, ты глубоко заблуждаешься. Конечно доход будет хорошим, но часть денег ты будешь тратить на лекарство, так как известно, что все болезни от нервов. В общем каким бы опытным специалистом ты бы не был, бюрократия поставит тебя на место. Ты, крутой инженер, можешь считать эпюры и уклоны, забудь. Первое чему тебе придётся научится здесь, это как правильно писать письма, шрифты отступы и шапки. Ты не сможешь никогда написать письмо с первого раза, никогда. Электронный документооборот, ха, это утопия для фантазеров, только распечатать, по 10 раз и на подпись. Если ты кое как прошел этот квест, тебя ждет бесконечные отписки и анализы для всё контролирующей Москвы. А в конце дня на официальном бланке ты будешь писать свои цели на следующий день. Вертикаль начальников такова, что все дерут друг друга сверху вниз. Ты никогда не сможешь сделать всю работу по своей должностной инструкции она, здесь не заканчивается. Текучка такая что больше месяца люди не держатся, либо убегают сверкая пятками, либо осознав свои эротические предпочтения идут по отделам дальше. Ты не будешь видеть цели своего труда, его здесь нет. Корифеи-старожилы это уже не люди, это шизофреники с мазохистскими наклонностями. Резюмируя всю выше сказанное, если у тебя много здоровья иди попробуй, но знай, работая в большой корпорации ты становишься никем.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
