Северсталь: отзыв сотрудника

28.10.2020 Абакан

Работали в Северстали плотно со службой обеспечения бизнеса.

Был там такой [А.] [К.] который много лет работал на полиграфе, а потом решил начать делать карьеру и лезть вверх по т.н. корпоративной лестнице и заниматься тем, чем он никогда не занимался, и о чем не имел представления даже на уровне заблуждений.

В итоге из-за него был уволен не один человек, причем как и молодые специалисты, так и более опытные из старшего поколения.

Как все это допустило руководство — хороший вопрос.

В итоге изрядно попортив бизнес процессы, этот выдающийся деятель бросил все проекты и в один день уволился (а может его попросили)

В остальном контора хорошая,

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.05.2025 Обнинск собеседованиеАнонимно
    Общая оценка:
    1
    Была на собеседовании в городе Обнинске. Руководитель — самодур, всё собеседование пыталась потопить и унизить по поводу возраста, хотя сама старше меня лет на 10. По их мнению, человек должен прийти работать не ради заработной платы, про то, что ты хочешь достойную оплату труда, лучше молчать. Видимо, по их мнению, ты должен работать за идею. Давно у меня после собеседования не было столь мерзкого ощущения. По зарплате юлят, точную сумму назвать не могут. Будьте готовы при трудоустройстве пройти полиграф, который длится 4 часа. Вышла оттуда как оплёванная, такого у меня не было ни в одной компании на собеседовании. Не советую данную компанию для трудоустройства. Далее →
  • 24.04.2025 Череповецспециалист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильные даты выплаты вознаграждений Далее →
    ✗ Недостатки
    HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →