Севзапэнергомонтаж: Зарплату не платят

13.01.2024 • Новосибирск
Преимущества:

Нет достоинств. Просто кидалово… решил обновить свой отзыв. На хх ру увидел что они альпинистам 160к обещают и прям забомбило… Их вакансия висит 2 года уже в каждом городе. Обещают выше рынка. У альпинистов зимой зп низкая, работы нет почти. Если бы эта вакансия была правдой, они пол страны профессиональных альпов за неделю набрали бы. Не верьте им. Пролистайте до 5,6,7,8 страниц. Там правда…

Недостатки:

ЗП не платят. Отзывы они сами штампуют положительные. Сами подумайте, часто вы пишете хороший отзыв конторе, в которой работаете? Да вы даже не думаете об этом. Смысл что-то там писать, если всё хорошо? Они настоящие отзывы закопали своими положительными. Хотите узнать правду, пролистайте вниз и переключитесь на 5, 6, 7, 8 страницы. Там всё подробно написано.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55703
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ 38 отзывов

  • СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ: Негативный опыт работы на вахте, стажировка.

    04.03.2026 • Санкт-Петербург • инженер пто
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Обещают приличную зарплату, но не могут её выплатить, первая же зарплата за 10 дней, была снижена на 20%, только по тому, что все директор решил снизить. Столовая хорошая, но комплексное питание, одна котлетка в одни руки, зато печенног много. Модульные общежития с тараканами и часто без горячей воды. Далее →
    ✗ Недостатки
    Для ПТО применяется КТУ в непонятной форме: чем больше КС подписал, тем выше КТУ. Так проекты все разные, есть дорогие проекты с минимум входняком, а есть, например, киповские, стоят копейки, а входняк на неделю делать… И как КТУ определить, хватать только дорогие проекты? Часы работы учитываются только по 10 часов, а то, что задерживаешься или постоянно по часу директор проводит совещание, это никто не учитывает. Компания работает на «текучке» — обещают высокую зарплату, договор на месте «тайно» подписывается, копии не дают, фото делать тоже. Обязателен период стажировки. Приехавшие за месяц делают все возможное и невозможное, надо же себя показать. А в конце месяца начальник говорит: «Ты не прошёл стажировку» (дипломированный специалист со стажем более 10 лет), билеты заказаны, и так как вахту не отработал, получишь голый тариф — так вот кому это выгодно. Надеюсь, кому-то помогу не делать ошибки. Далее →
    💬2 комментария

  • Севзапэнергомонтаж: В столовой разврат и вымогательство со стороны начальников

    26.05.2026 • Санкт-Петербург • Жена • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    в столовой работают женщины легкого поведения (это я мягко выразилась). Там разврат, пьянка, карты, песни и пляски — все это устраивается в столовой до утра куралесят. Начальники участков с тех, кого поймают пьяными, берут деньги (такса 20 тыс.). Далее →