Селдико: отзыв сотрудника
Преимущества:
Хорошие бренды, сильная команда в полях.
Недостатки:Карьерного роста нет, так как по негласному правилу «поля» отдельно, офис отдельно. Руководство, а именно З. [А.], чуть ли не прямым текстом озвучивает: «Я никого не держу. Если не нравится, указывают на дверь без каких-либо выплат.» Чтобы выбить хоть какую-то компенсацию при увольнении, сотрудники вынуждены ходить в офис с юристами. [А.] бы самой поискать новую работу, так как с ее компетенцией уже уволилось три человека за последние полгода.
-
✓ ПреимуществаБренды известных марок. Далее →✗ НедостаткиЭта компания де-факто не имеет никакого отношения к западной корпоративной культуре. Господину [Ч.] стоило бы обратить внимание на менеджеров, которые нанимают персонал для того, чтобы оттачивать на нём свои садистские замашки и комплексы, а также на количество случаев увольнения по соглашению сторон. Людей нанимают, издеваются, а затем выдавливают по соглашению сторон. И это не исключение, это правило. Менее стойкие уходят сами, более стойкие живут на антидепрессантах. В коллективе культура сплетен, интриг, подковёрных игр и издевательств над тем, на кого укажет менеджер. Это даже не 90-е! Это какой-то рынок Лужники с дорвавшимися до власти торгашами. Вы спросите, где HR?! HR есть. И нужен он, видимо, для того, чтобы машина по подписанию соглашений сторон не останавливалась. Видимо, известные бренды позволяют менеджерам особо не перетруждаться и заниматься вот такими вот увлекательными историями. [А.] [Ч.] знала по другой крупной компании и подумать не могла, что в Селдико может твориться такое! Этой компанией должна заниматься прокуратура и трудовая инспекция. Позор! Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный бренд — LVMH. Это одна из немногих парфюмерно-косметических компаний, которая осталась на российском рынке. Вот только есть проблемка. Далее →✗ НедостаткиВ этой «фирме» застыли девяностые, но не настоящие, а как будто из фильмов. Тут очень кичатся премиальностью своих брендов, хотя, грубо говоря, они лишь дистрибьюторы, они ничего не производят. Общение в коллективе, особенно с руководством, происходит в духе фильма «Дьявол носит Prada». Подробности узнаете при трудоустройстве, если решитесь :) По зарплате: узнайте, сколько вам предлагают в других местах, тут зарплата будет на 20−25 процентов меньше. Потому что премиальные бренды! А, и, кстати, не ведитесь на обещания бесплатных продуктов раз в квартал. Это и правда так, но на выбор или тональник черного цвета, или самые дешевые диоровские духи с подходящим сроком годности. Итог: Можно было бы стать хотя бы прообразом западной компании, можно было хотя бы попробовать имплементировать культуру заботы о своих сотрудниках. Опыты взаимодействия HR с сотрудниками, например, во время коронавируса, показали полную неспособность HR команды действовать в необычных условиях. Именно HR формирует HR бренд компании, а тут его, к сожалению, просто нет. Далее →