"СЕЛЕЖ-ЭЛЕКТРО": отзыв сотрудника

«Сележ-электро» — филиал одноимённой московской фирмы по реконструкции и восстоновлению высоковольтных подстанций. Работа вахтовым методом, зароботная плата-50.000,но есть одно, но «но» и даже не одно! Во-первых вахты ненормированные, можешь работать один месяц, можешь проторчать два, так же можешь просидеть дома либо 1−2 месяца, но когда ты сидишь дома денег ты неполучашь, хотя при трудоустройстве тебе обещают совсем другое. Во-вторых зарплату выдают частями, за 2−3 раза. В третьих-задержки по зарплате в последнее время дошли до 2 месяцев и как жить семье? В четвёрых отработав там с мая месяца выясняяется что я оформлен только с августа в другой организации на зарплату в 6.000 т.р. И когда когда я попытался выдернуть с них свои деньги они сразу вспомнили об этом и сказали что расчёт будет по официальной зарплате. Так что думайте сами!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 108900
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Великий Новгородадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    Руководитель считает, что сотрудники — рабы. Животных она видит с периодичностью раз в два месяца. Муж её депутат и прекрасно живёт на дорогах… Оттуда и средства на проживание в Турции около 2 мес. Сами понимаете) могу приложить все документы. Там вам будут платить копейки, а обещают горы. Коллектив — хороший, но во главе змея. Завистливая и несчастная Далее →
  • 14.04.2026 Великий Новгородоператор
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    На данный момент их пожалуй уже не осталось Далее →
    ✗ Недостатки
    с момента переезда на новую территорию наблюдается, как деградирует компания. Причём процесс этот, по всей видимости, уже необратимый. Это касается всего: и кадровой политики (берут исключительно по знакомству, а не исходя из знаний и опыта в тех или иных направлениях), и уровня компетентности нынешних «управленцев» (отсутствует понимание, что они делают и к чему это всё ведёт). Ну и как вишенка на торте — текущее финансовое состояние предприятия: нет внятного плана развития, отдел продаж существует только номинально, постоянно растущие кассовые разрывы и, как следствие, невыполнение обязательств перед сотрудниками, задержки с выплатой зарплаты стали обыденными.. Далее →