СервисК - ремонт компьютеров в Челябинске: отзыв сотрудника
Есть такая контора в Челябинске по ремонту компьютеров СервисК. Находится на пр. Ленина 83. Они регулярно дают объявления на сайтах по трудоустройству и на Avito, что примут на работу расклейщиков объявлений с зарплатой 500 руб в день. Работы типа на 4 часа. Иногда заманивают и более серьёзной денежкой: 22 000 руб в месяц.
• Работа в удобном для вас районе
• Возможность карьерного роста
• График свободный, индивидуальный
• Еженедельные выплаты
• Можно совмещать с учебой, с основной работой
Что же имеем на самом деле? Никакого удобного района для расклейки объявлений. Выдают маршрут и отправляйся туда на общественном транспорте. Вначале нужно приехать к ним за рекламой, потом ехать в район расклейки. Далее вернуться домой. Это ваши расходы. Естественно, никакие затраты на транспорт не компенсируются. Нужно расклеивать их рекламу по дворам и подъездам. После того, как человек честно отработал неделю, невзирая даже на дождь и промозглую сырость. Честно-честно-честно отработал! Ему просто не заплатят. Тут выясняется, что оплата зависит не от объёма расклейки и не почасовая она вовсе. А зависит она от количества обращений в этот сервис людей из района расклейки. Обращения клиентов вовсе никто не считает и не фиксирует. А если даже и фиксирует — легко обмануть расклейщика и послать подальше. Короче, мошенники! Неделю работы не оплатили! 5 часов в день — 7 рабочих дней!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
