СервисСофт: Плохое руководство и хронические проблемы

Руководство среднего звена очень зажравшее. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает оставлять лучшего. Постановка задач отвратительная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь.

На монтажной площадке постоянно обворовыва¬ние конторы в лице М. (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника.

У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице Г., человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ.

Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда ставится техника и деньги, но начальник в лице К., жуткий обманщик и постоянно врет начальнику, подставляя коллег, в следствии чего возникают конфликтные треугольники, когда 2 начальника жмут на сотрудника.

Отдел поддержки постоянно делает вид движухи вместо наладки ПО и сети в лице начальника А., который является лучшей подружкой К., но, увы, в технике ничего не понимает. И камень преткновения всего этого безобразия — Отдел кадров в лице Т., который и создает поток сотрудников в компании, главной целью является не допустить увольняемых сотрудников до директоров, мол, ушли безвозвратно, значит, ушли. Строит себя то, чем не является, превратила свой отдел в змеюшник. Компенсирует свою малую значимость своей должностью и постоянно обманывает как сотрудников, так и директоров.

Рекомендую при устройстве требовать отмены испытательного срока, иначе дорогого читателя поимеют) Бухгалтерия как и везде, ее не видно, но она есть, работает за гроши, считая зарплаты начальников. Сразу вопросы нач. спецов. Обучения НЕТ. Помощи НЕ будет. Перспективы повышения НЕ будет. Развития НЕ будет. Оборудование старое. Пропускная система с учетом времени также позорит столь мелкую компанию.