СервисСофт: Проблемы с руководством и организацией

Хороший коллектив. Правда, хороший, люди из разных регионов, очень интересная сборная солянка, есть о чем поговорить. Есть доставка обедов.

Руководство среднего звена очень зажратое. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает лучшего. Постановка задач отвратная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовывание конторы в лице [М.] (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице [ФИО], человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ. Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда поставляется техника и деньги, но начальник в лице Козлова жуткий обманщик и постоянно врет начальнику, подставляя коллег, в следствии чего возникают конфликтные треугольники, когда 2 начальника жмут на сотрудника. Отдел поддержки постоянно делает вид движухи вместо наладки ПО и сети в лице начальника [А.], который является лучшей подружкой [К.], но, увы, в технике ничего не понимает. 1С постоянно отваливается, работать админы в ней не умеют, да и никто как систему не использует. Лицензии не покупаются практически ни на что, стоит WPS Office с активаторами. И камень приткновения всего этого безобразия — Отдел кадров в лице [ФИО], которая и создает поток сотрудников в компании, главная цель — не допустить увольняемых сотрудников до директоров, мол, ушли безвозвратно, значит, ушли. Строит себя тем, чем не является, превратила свой отдел в змеюшник. Компенсирует свою малую значимость в жизни своей должностью и постоянно обманывает как сотрудников, так и директоров. Рекомендую при устройстве требовать отмены испытательного срока, иначе дорогого читателя поимеют. К чему ни прикаснется — все будет наперекосяк. Бухгалтерия, как и везде, ее не видно, но она есть, работает за гроши, считая зарплаты начальников. Бензин транспортники тырят, как и везде. Медь монтажники сдают, как и везде. Менеджеры бывают разные, но веселые дремучие люди, продадут то, чего нет, а потом всех ставят раком. Сразу вопросы нач. спецов. Обучения НЕТ. Помощи НЕ будет. Перспективы повышения НЕТ. Развития НЕТ. Пропускная система с учетом времени так же позорит столь мелкую компанию.

Увольнение перечисленных трутней даст воздуха компании. Либо заставить их работать на ровне со всеми.