СервисСофт: отзыв сотрудника

11.07.2021 Тула

Хороший коллектив. Правда хороший, люди из разных регионов, очень интересная сборная солянка, есть о чем поговорить. Есть доставка обедов.

Руководство среднего звена очень зажратое. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает оставлять лучшего. Постановка задач отвратная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовывание конторы в лице [Мельникова] (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице Коробова, которое вставлет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице [ФИО], человек с заскоками, но пожалуй единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с чсв. Программисты самый перспективный отдел для работы, куда поставляется техника и деньги, но начальник в лице Козлова жуткий обманщик и постоянно врет начальнику подставляя коллег, в следствии чего возникают конфликтные треугольники, когда 2 начальника жмут на сотрудника. Отдел поддержки постоянно делает вид движухи вместо наладки ПО и сети в лице начальника [А.] который является лучшей подружкой [К.] но в увы в технике ничего не понимает. 1С постоянно отваливается, работать админы в ней не умеют, да и никто как систему не использует. Лицензии не покупаются практически ни на что, стоит WPS Office с активаторами. И камень приткновения всего этого безобразия Отдел кадров в лице [ФИО], которая и создает поток сотрудников в компании, главной целью является не допустить увольняемых сотрудников до директоров, мол ушли безвозвратно, значит ушли. Строит себя то, чем не является, превратила свой отдел в змеюшник. Компенсирует свою малую значимость в жизни своей должностью и постоянно обманывает как сотрудников так и директоров. Рекомендую при устройстве требовать отмены испытательного срока иначе дорогого читателя поимеют). К чему ни прикаснется — все будет наперекосяк. Бухгалтерия как и везде, ее не видно, но она есть, работает за гроши считая зарплаты начальников. Бензин транспортники тырят как и везде. Медь монтажники сдают как и везде. Менеджеры бывают разные, но веселые дремучие люди, продадут то чего нет, а потом всех ставят раком. Сразу вопросы нач. спецов. Обучения НЕТ. Помощи НЕ будет. Перспективы повышения НЕ будет. Развития НЕ будет. Пропускная система с учетов времени так же позорит столь мелкую компанию.

Увольнение перечисленных перечисленных трутней даст воздуха компании. Либо заставить их работать на ровне со всеми.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
  • 29.01.2025 Туламенеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Плюсы: здравое отношение директоров к производственному процессу, дальновидная политика на развитие бизнеса Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы: кадровый отдел. Работал в компании пару лет, не знал бед, все было хорошо, все нравилось. Даже обеды, девчонки на ресепшене сами выбирали меню, всегда был сыт, одет, причесан. Потом как снег на голову упала новая кадровичка, начала наводить порядки, просто под носом у директоров развела разруху, развратила сначала свой отдел, потом начала всех увольнять. Пришла от конкурентов, но директорам-то не докажешь. Постоянные интриги, скандалы, уволила моего начальника, другого, третий с ней поспорил, добралась до другого. Я под гребенку попал, хотя мы деньги компании приносили, сидели спокойно. На всякий случай 2024 г. Далее →