Сеть аптек "Классика": отзыв сотрудника
Здравствуйте! Я по профессии фармацевт, давно работаю в этой сфере, знаю очень хорошо аптечный рынок Челябинска, все аптечные сети и одиночные аптеки, имею знакомых коллег, работающих в разных аптеках города. Аптека Классика — это монстр аптечного рынка Челябинска, город они подмяли под себя здорово. Как и везде Классика имеет свои плюсы и минусы. Плюсы — это очень широкий ассортимент, есть лекарства, витамины, ортопедия, товары для здоровья, медицинская техника, биологически активные добавки, детское и лечебное питание, косметика, эфирные масла, детские игрушки и тому подобное. Еще плюс – график работы с 8 часов утра до 10 часов вечера, это очень удобно для покупателей, но как же это мучительно выдержать 14-часовой рабочий день для фармацевтов. А теперь о минусах: цены в этой аптечной сети конские, даже не сомневайтесь. Это самая дорогая аптечная сеть у нас в городе. Причём при таких объёмах продаж как у Классики, они имеют очень выгодные цены у оптовиков (ну вы понимаете, чем больше закуп — тем меньше отпускная цена), они свою розничную наценку делают огромную, потому что в этой фирме всё нацелено на получение прибыли. Вы представляете, какие торговые наложения можно получить. Эта дисконтная карта, которая даёт 5-процентную скидку на товары, просто иллюзия. В аптечной сети Алвик можно купить лекарства дешевле, чем с дисконтной картой в Классике. А теперь немного аптечной кухни. За ввод новой позиции в ассортимент аптеки они берут деньги с фирмы- производителя. Существует вполне определенная такса. На витринах у них выложены только те препараты, за которые заплатила фирма-изготовитель. Существует очень милая система продаж приоритетов. Это когда фирма-изготовитель заключает договор о продаже Классикой определённого объёма своих препаратов (разумеется за деньги). На аптеки из офиса спускается план на месяц по продаже приоритетов, каждый фармацевт, приходя на смену, должен продать определённое количество препаратов. Не продашь, заведующая вынесет мозг. Вы умиляетесь, какие вежливые «продавцы» в Классике, так эти «вежливые люди», не моргнув глазом, с милой улыбкой предложат вам какую-нибудь дорогостоящую хрень, по которой нужно выполнить план. Никогда не задавайте фармацевту Классики вопрос типа «Посоветуйте мне что-нибудь от запора, поноса, кашля, насморка, геморроя, и т.п. «, потому что, задавая подобные вопросы, вы подставляетесь, чтобы вам предложили то, что нужно продать именно Классике, а не то, что на самом деле эффективно. Я лично в этой аптечной сети никогда ничего не покупаю и Вам не рекомендую!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

