сеть магазинов 5 элемент: отзыв сотрудника
Еще по телефону говорил что не буду стажироваться больше 4 ч бесплатно, да и опыт у меня есть все знакома только названия другое у магазина. Первый день приехал и стоял 40 минут до открытия магаза (потому что мне не сказали как зайти или кому позвонить) и то что сам магаз только в 10 отроиться. На 2 день мне сказали приезжай к 9 у нас машины с 9. я говрю куда мне же даже не казали куда подходить. Пришел я на рампу к 9 она закрыта стою звоню в звонок минут 5. вышел охранник я сказал тип вот так он впустил. Я зашел, а на работе никого еще не было ни начальство ни работников опоздали на 30 мин. 2 грузчик вообще ничего не объяснял прятался и курил весь день. Халупа одним словам. на 2 смене [А.] даже не знала что я пришел стажироваться
-
✓ ПреимуществаНебольшая, но стабильная зарплата без задержек. Берут всех. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что полдня вам придется там поработать совершенно бесплатно, чтобы вы смогли ощутить все прелести данной работы, а потом уже соглашаться на дальнейшее трудоустройство. После вам нужно будет пройти довольно внушительный список врачей, правда, «Патио» компенсирует вам затраты с первой зарплаты. При трудоустройстве директор магазина обещал, что у него никогда укладчик-упаковщик не выходит на смену один, что оказалось ложью, ибо уже на вторую неделю я в ещё не освоенном складе вертелся, как мог, один. Вообще здесь огромная текучка кадров. Меня оформлял один зам. директора, через полтора месяца увольняла совершенно другая женщина. Самый «древний» работник в магазине был один продавец, который проработал аж 1,5 года. Остальные ребята стабильно меняются в течение нескольких месяцев. По поводу обязанностей… их масса. Прежде всего день будет начинаться с разгрузки товаров (за это доплата АЖ в 50 р., но отказаться от этого вы не можете)), а выгружать вы будете холодильники, плазмы, плиты и т.п. Высота рампы НЕ равна высоте машины, из которой делается выгрузка, что уже является нарушением техники безопасности. А когда вы выгружаете огромный холодильник весом в 120 кг, а сами весом в ... Далее →
-
Официальная з.п на карту это безусловно плюс, з.п формируется из следующих показателей — малая окладная часть, и основная премиальная, премиальная состоит из продажи расширенных гарантий, установок, сопутствующих товаров, выполнения плана сотрудником, выполнения плана отделом, выполнения плана магазином, основная ставка делается на продажу расширенных гарантий, продажа основного товара из-за высокой конкуренции низкорентабельна, а вот расширенные гарантии и установки, по сути деньги из воздуха, поэтому каждый день на каждой пятиминутки зачитываются цифры и показатели каждого сотрудника, график формируется специальной программой из расчета наибольшей проходимости магазина, т.е выводят не на весь день, если не успеваешь сделать план приходится выходить по выходным. Карьерный рост, только если вы на коротке с заведующим делаете ему кофе, ну и всячески подлизываетесь. Камеры в магазине пишут не только видео, но и звук, поэтому заведующий в курсе всех тем разговоров. Каждые три месяца экзамен на знание товаров и услуг на компьютере, результаты вывешивают в столовой, если результат средний с таким сотрудником стараются расстаться. Тоже само относится к продавцу который несколько месяцев не выполняет план, его просят уволится. Далее →