Сеть магазинов Подружка: Негативное впечатление от собеседования
Их нет
Недостатки:Обещали перезвонить и сказать, подошла я им или нет, но звонка так и не поступило. Написала им сама, в итоге только на след. день после моего вопроса ответили, что они выбрали другого кандидата, что у них конкурсная основа.
Почему об этом не говорилось изначально? И в вакансии не прописывается?
Еще на собеседовании поняла, что там дурдом, работа с 9:30 до 22:30, по вечерам мытье полов, пока старшие продавцы считают кассу.
Также мед. книжка за свой счет.
Не рекомендую там работать, впечатление от собеседования уже негативное, полнейшее лицемерие у девушки, которая брала меня на работу: «Приятно было пообщаться, мы вам обязательно перезвоним». Зачем обнадеживать людей? Мне пришлось 4 дня ждать ответа, и то я сама этому поспособствовала, так бы и не дождалась. Была лучшего мнения о этой компании, сейчас понимаю, что работать там явно не стоит.
-
Добрый день! Ужасное отношение к соискателям. Прошла все этапы отбора, но получила отказ только из-за того, что я гражданка Беларуси. Телефонный разговор записан! Прямая дискриминация по национальному признаку. Не рекомендую эту компанию как работодателя — они не уважают людей и тратят чужое время впустую. Позор!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРечь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет... Далее →