Сеть магазинов Подружка: Неполный день, низкая зарплата.
Хороший и дружный коллектив, адекватная управляющая магазином, понимание со стороны «старших» сотрудников магазина, отсутствие каких-либо конфликтных ситуаций, посетители магазинов в большинстве своем приветливые и дружелюбные
Недостатки:Если устраиваетесь на неполный день, то оклад ваш будет составлять всего-навсего 12 тысяч рублей, и вы, скорее всего, никогда не увидите тех 18−24 тысяч, которые обещаются в вакансии. Насколько я знаю, такая зарплата ниже средней по рынку, но чтобы получить ее, вы должны работать за пятерых. Вы будете не только продавцом-кассиром, но и продавцом-консультантом, выкладывать товар, клеить и менять ценники, убирать зал, разбирать залежи старой продукции, смотреть за камерами видео-наблюдения и разбираться с воришками будете тоже вы. Звучит не ужасно, но по факту очень вероятно, что за свою смену вы ни разу не присядете. Эта работа очень выматывает и физически, и морально. 12к за нее — несправедливо мало. Даже медкнижку вы должны делать за свой счет, а скидка для сотрудников составляет всего 20% и работает только по утрам.
-
Добрый день! Ужасное отношение к соискателям. Прошла все этапы отбора, но получила отказ только из-за того, что я гражданка Беларуси. Телефонный разговор записан! Прямая дискриминация по национальному признаку. Не рекомендую эту компанию как работодателя — они не уважают людей и тратят чужое время впустую. Позор!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРечь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет... Далее →