Сеть поликлиник "Семейный доктор": Непрофессионализм руководства организации
Работаю в этой сети уже несколько лет! И за последние годы она стала настолько омерзительной, что уже ищу другую работу. Здесь работают такие люди, как [Б.] С.Ю. — абсолютно никчемный и мерзкий человек. Добрался до власти, не умея ничего (кстати, он «специалист» УЗД), даже по прямой своей специальности. Зато умеет задавать вопросы, на которые не может ответить как один из руководителей, и лизать руководству, даже не до блеска, а до боли)))). Как только это поняла предыдущая его начальница, кстати, сестра генерального директора, то попыталась уволить, но тут как тут появилась другая начальница [В.] О.В., директор мед. департамента, которая за то, что он будет его шнырем, оставила его у себя)))). Так он и служит ей. Но самое интересное то, что руководители не видят того, что существование таких людей в руководстве, в принципе, дискредитирует организацию в целом.
-
Проходила собеседование в сети клиник «Семейный Доктор» на вакансию менеджера отдела продаж (в отдел телемаркетинга). Собеседование проводили психолог и руководитель отдела продаж, которые после непродолжительной беседы со мной объявили, что готовы предложить мне должность, однако для зачисления в штат мне понадобится пройти двухдневное обучение в их отделе. Первый день представлял собой 5 часов изучения теоретической части: изучение совместно с психологом продукта продаж (годовых контрактов медобслуживания в сети клиник), на второй день был запланирован тест по теоретической части и звонок клиенту с целью продажи контрактов. Проведение такого обучения мне объяснили необходимостью проверки, сможет ли претендент (я) усвоить большой объем информации, которую необходимо выучить наизусть уже к тесту и продать продукт «клиенту». Обучение проходили вдвоем еще с одной девушкой. При моем 10-летнем стаже работы в продажах медицинской продукции изучение материала не составило большого труда. Таким образом, «отучившись» 5 часов, мы пришли на тестирование и проведение обзвона клиентов. Для меня тест оказался несложным, однако занял много времени, поскольку вопросы требовали развернутых ответов. По завершении теста психолог отнесла наши работы на проверку заместителю руководителя отдела продаж. Они совместно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
