Сеть салонов мебели "Импровизация": отзыв сотрудника
Хочу поделиться своим опытом неудачного трудоустройства в сеть салонов мебели «Импровизация».
Во-первых на собеседовании откровенно грубят кандидатам. Если кто-то из кандидатов, задает неудобные вопросы, то его прямо оскорбляют в присутствии других кандидатов и всего персонала, дружно собирающегося на собеседование.
Субботы и воскресенья у менеджеров по продажам (а именно на эту позицию я устраивалась) всегда рабочие. Работа с 9:00 утра и до 22:00 вечера с плавающим выходным среди недели. При этом фиксированного оклада просто нет, только процент от продаж.
Собеседование проходят только кандидаты не задающие много вопросов (особенно не удобных) и готовые на безвозмездный труд. Уже на собеседовании учат обманывать клиентов, т.к. главная цель не качественная работа, а прибыль. Все это я наблюдала на собеседовании не вмешиваясь, поэтому, видимо, меня и попросили остаться для обсуждения работы.
Но самое ужасное начинается после собеседования. Вам предлагается неопределенный срок поработать без официального трудоустройства, без договора и на безвозмездной основе. Только, если компания убедится, что Вы можете продать их мебель (через месяц-другой) они возможно начнут платить Вам деньги.
При этом как принято новичков берут в новый салон, где реальные продажи пойдут еще очень и очень не скоро. Более того, рекламу не дают. Говорят, что хорошие менеджеры по продажам сами раскручивают магазин и им не нужна реклама.
Полный ужас! Не тратьте свое время.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →