Сеть супермаркетов "Фея": отзыв сотрудника
Сеть супермаркетов Фея ужасное место где правят бал так называемые люди, которые находятся там в абсолютном приоритете. Прочитала о вакансиях в данное место и не смогла удержаться чтобы не написать правду, собственно меня возмутился ложь о том, что компания предлагает работникам. Ну во-первых, никакого льготного питания там нет, если хотите льгот, травитесь просроченным товаром, доставка также организована не везде, после 14 часового рабочего дня прогуляйтесь пешком 4 км и никого это не смутит. Во-вторых, хочу отметить, что любимым занятием руководства данной компании является постоянное обновление штрафной сетки, премиальная сторона совершенно не предусмотрена. Рабочую форму работники должны приобретать за свой счет, при этом цена неоправданно высокая. Также вас могут сократить без объяснения причин и компенсации. Если Вас интересуют жизнь на копейки, унижения со стороны людьми со странами ближнего зарубежья и ночные прогулки после трудного дня, добро пожаловать в Фею.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →