Сеть супермаркетов Ярче: Не предупредили о переносе собеседования
Преимущества:
Нет
Недостатки:Оставила отклик на вакансию продавец-кассир, перезвонили, договорилась о собеседовании. Приехав на собеседование по адресу Климовск, 50 лет октября 19, выясняется, что директора нет на месте и она только что уехала. Предлагают приехать на следующий день. Я просто в шоке! Никто не предупредил, что собеседование переносится!
Мне что, больше заняться нечем, как кататься туда и обратно, тратить свое время и деньги! Не рекомендую для трудоустройства!
-
✓ ПреимуществаВсе было хорошо, проработала в компании почти 2 года, хорошая оплата труда! Рядом с домой) Далее →✗ НедостаткиПока Директор не приняла на работу свою племянницу, вот тогда начался ад… Ее величество устроилась в ночь, но она так хотела работать в день, что просто выжимала меня… Директор в свое время все видела, но ничего не предпринимала! Не пойдет же она против своей кровинушки! Итог: я просто не выдержала давления и уволилась! А так коллектив был хороший! И работа была в радость! Не понимаю, говорят, что родственникам нельзя работать в одной компании, а тут Руководящее лицо и сотрудник. (Тетя и племянница) Кому как распределяться премия, не понятно! И да, эта девица сменила 2 магазина Ярче, ее там пнули) Ну, а как же, там нет тети Директора, никто держать не будет! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →