Сетьстрой: отзыв сотрудника

Начать стоит с того что эта шарага имеет 4 подразделения по России.

Театр начинается с вешалки, сетьстрой с того в какое из подразделений вас засунут. Основной персонал, который тянет всю работу — люди с периферии. Управленческий персонал весь в москве, отношение соответствующее, кто работает не в москве — гов»:№о недостойное упоминания, стиль общения такой же. Есть 4 подразделения Альпикасеть, Энергосетьстрой, [К.] ЗАО Сетьстрой. Дважды за год приезжали ФСБ в Москвоский офис. Вы можете по факту работать в Москве, но засунут вас в подразделение с юридическим адресом в городах: Москва, Ростов на дону, Сочи, Тверь, Калинград,. Узнаете вы это только тогда, когда вам подсунут договор в отделе кадров, причем вам об этом никто не скажет на этапе собеседования. Заработная плата указанная в договоре почему-то без вычета 13 процентов, т.е. во всех организациях указывают ЗП + 13%, а здесь просто ваша ЗП белая, 70% вашей обещанной зарплаты — оклад, 30% премия. Бывали ситуации, когда просто премию не давали, мотивируя тем что плохо отработали, постоянные сказки о полугодовых и 13 зарплатах, по факту до 2019 года платили 13 ю  (40−50% от оклада черными). За 2020 премии никаких премий не было.

Теперь конкретно по всем цепочкам:

Есть зам генерального директора параллельно ГИП, основные решения принимаются им. С кем-либо из директоров вы вообще, скорей всего, никогда не будете контактировать, даже не будете знать, как этот человек выглядит.

ГИПы: Есть компетентные и вполне адекватные, есть не компетентные полностью, все ГИПы перегружены количеством параллельных объектов, все что они успевают: кричать в чатах о том, что пришли замечания и вы ничего не отработали.

Специалисты проектных отделов: Основные ведущие спецы постоянно перегружены, постоянно нагрузка только растет, без роста заработной платы. Регулярные переработки, нечастые неоплачиваемые выходы в выходные. (выход в выходной — отгул в дальнейшем). Отсюда снижение общего качества продукции. Помимо этого, есть некомпетентные решения зама генерального и некоторых гипов, лезут туда где не знают и создают огромные проблемы на этапах экспертизы проекта. Если вы не можете пройти экспертизу из-за того что ваш гип вам сказал так сделать — вы в этом виноваты, плохо отработали с экспертом.

Отпуск: Он есть — 4 недели полностью оплачиваемых, но что бы в него сходить и вас никто не трогал практически нереально. Как правило в каждом отделе 2−3 сотрудника, есть отделы где 4−5, есть отделы где вы один отвечаете за свой раздел, из-за этого у вас просто не будет отпуска никогда. Т.к. вас достанут из-под земли.

Больничный: Если вы уйдете на больничный готовьтесь работать даже с 39, т.к. сроки по проектированию никто не отменял, и по тем же причинам что у вас не будет отпуска.

Во всех подразделениях началась текучка кадров, некоторые увольняются всю их работу перекладывают на оставшихся.

Заработная плата ниже рынка в Москве, заработная плата в регионах — 60−70 тысяч для ведущего спеца (в МСК такие люди зарабатывают от 150).

В новый год прошли сокращения: просто пришла бумага из ОК — следующим людям написать заявление на увольнение и все. Отношение как к скоту, ты, ты, ты пишите заявление объяснять ничего не будем, так решили сверху. Людей уволили не по сокращению, а пособственному. Были прецеденты когда увольняли людей по статье, этим людям намеренно выдавались задания не по их специализации, либо с такими сроками исполнения что сделать их физически невозможно.