Сетьстрой: Неправильные условия труда и низкая зарплата

Начать стоит с того, что эта шарага имеет 4 подразделения по России.

Театр начинается с вешалки, сетьстрой — с того, в какое из подразделений вас засунут. Основной персонал, который тянет всю работу, — люди с периферии. Управленческий персонал весь в Москве, отношение соответствующее: кто работает не в Москве — [censored] недостойное упоминания, стиль общения такой же. Есть 4 подразделения: Альпикасеть, Энергосетьстрой, [К.], ЗАО Сетьстрой. Дважды за год приезжали ФСБ в Московский офис. Вы можете по факту работать в Москве, но засунут вас в подразделение с юридическим адресом в городах: Москва, Ростов-на-Дону, Сочи, Тверь, Калининград. Узнаете вы это только тогда, когда вам подсунут договор в отделе кадров, причем вам об этом никто не скажет на этапе собеседования. Заработная плата, указанная в договоре, почему-то без вычета 13 процентов, т.е. во всех организациях указывают ЗП + 13%, а здесь просто ваша ЗП белая: 70% вашей обещанной зарплаты — оклад, 30% премия. Бывали ситуации, когда просто премию не давали, мотивируя тем, что плохо отработали, постоянные сказки о полугодовых и 13 зарплатах: по факту до 2019 года платили 13ю (40−50% от оклада черными). За 2020 премии никаких премий не было.

Теперь конкретно по всем цепочкам:

Есть зам генерального директора, параллельно ГИП, основные решения принимаются им. С кем-либо из директоров вы вообще, скорее всего, никогда не будете контактировать, даже не будете знать, как этот человек выглядит.

ГИПы: Есть компетентные и вполне адекватные, есть некомпетентные полностью, все ГИПы перегружены количеством параллельных объектов. Все, что они успевают: кричать в чатах о том, что пришли замечания и вы ничего не отработали.

Специалисты проектных отделов: Основные ведущие спецы постоянно перегружены, постоянно нагрузка только растет, без роста заработной платы. Регулярные переработки, нечастые неоплачиваемые выходы в выходные (выход в выходной — отгул в дальнейшем). Отсюда снижение общего качества продукции. Помимо этого, есть некомпетентные решения зама генерального и некоторых ГИПов, лезут туда, где не знают и создают огромные проблемы на этапах экспертизы проекта. Если вы не можете пройти экспертизу из-за того, что ваш ГИП вам сказал так сделать — вы в этом виноваты, плохо отработали с экспертом.

Отпуск: Он есть — 4 недели полностью оплачиваемых, но, чтобы в него сходить, и вас никто не трогал, практически нереально. Как правило, в каждом отделе 2−3 сотрудника, есть отделы, где 4−5, есть отделы, где вы один отвечаете за свой раздел. Из-за этого у вас просто не будет отпуска никогда, т.к. вас достанут из-под земли.

Больничный: Если вы уйдете на больничный, готовьтесь работать даже с 39, т.к. сроки по проектированию никто не отменял и по тем же причинам, что у вас не будет отпуска.

Во всех подразделениях началась текучка кадров, некоторые увольняются — всю их работу перекладывают на оставшихся.

Заработная плата ниже рынка в Москве, заработная плата в регионах — 60−70 тысяч для ведущего спеца (в МСК такие люди зарабатывают от 150).

В новый год прошли сокращения: просто пришла бумага из ОК — следующим людям написать заявление на увольнение и все. Отношение как к скоту: ты, ты, ты, пишите заявление — объяснять ничего не будем, так решили сверху. Людей уволили не по сокращению, а по собственному. Были прецеденты, когда увольняли людей по статье: этим людям намеренно выдавались задания не по их специализации, либо с такими сроками исполнения, что сделать их физически невозможно.