ЗАО СЕТЬСТРОЙ: Ужасная компания

Нет

Весь цирк в этой компании начинается еще при приеме на работу, сидит тетка [Я.] с умным видом и выбирает сотрудников по принципу «нравится, не нравится» — один из критериев подбора, главное, чтобы человек был угоден и удобен. Никакого отношения к рекрутингу она не имеет, просто не знает, что это такое, работала бы по специальности — учила правописанию в начальных классах. Такие же и остальные тетеньки из отдела кадров, ни имеющие ни слова, ни голоса, ни ума, а выполняющие приказания тетки, не компетентны в своей профессии. Еще в таком количестве сидят, что сразу возникает вопрос: чем они занимаются? И для чего такое количество кадровиков, когда по компании идет сокращение! Но — только не в кадрах! Заметьте. Эта тетка прекрасно обувает всех в розовые очки и творит беспредел (например — сколько сотрудников ушло по вине отдела кадров, с хамским отношением и грубостью к коллегам), хотя перед руководством всплывает в ином виде, в виде бедной овечки, такой несчастной тетки.

После этого вас прособеседует главный инженер [С.], постоянно с перегаром, непонятно каким методом он занял эту должность — полностью не владеет навыками этой профессии, главная цель приема у него — это чтобы человек был тоже удобен и самое главное — никуда не лез и не блистал знаниями и не открывал рот! Его главное качество — подлизать руководству.

Очень грамотный, знающий свое дело, труженик [К.], его просто сделали гонцом по стране. Очень компетентный [Н.] — вежливый, знающий свою работу. В ПТО уже никого не осталось, всех разогнали, кого могли, а кто не вытерпел тоже хамства со стороны кадров. Сметный отдел бежит как с тонущего корабля. Проектировщики бегут. Можно много писать и писать, только хорошего нечего написать.

Директора номинальные, не за что не отвечают и ничего не решают по сути. Как и по сути, никто ничего не решает и никто ничего не знает: если вы пришли с улицы — то работать вам в офисе недолго!