Сибинтек: Токсичное руководство и бюрократия

попал в хорошую команду, удалось сделать много хорошего несмотря на реалии.

Зарплата без задержек, дмс

Типичная госструктура, бардак, бюрократия, руководители токсики на местах. Железо и софт старые, ноутбуки только для руководителей, работать на старом системнике с проводной мышью, офис неудобный, столовая маленькая, кофепоинты и туалеты тесные, возле турникетов и лифтов давка.

Нет интересных проектов, бизнес-идей, людей. Работа идет медленно. Закупки длятся год. Проекты по 5 лет. Много лишних бумаг, рук, согласующих. Куча комитетов, советов. Коллективная безответственность. В руководстве заказчика много бэби-бумеров. Нет никакой оценки 360, синков, one to one. В офис со своим ноутом, планшетом нельзя, сумки надо просвечивать через рамку, как в аэропорту. На все нужно разрешение, пропуск, печать и подпись.

Информационный вакуум, кто за что отвечает, не понятно. [К.] нет, передачи дел нет. Можно пройти через 10 человек, пока найдешь нужного. Все засекречено, конфиденциально, телефонного справочника нет. [Т.] нет. На встречи просят распечатывать презентации, хотя в переговорных есть и Cisco, и мониторы.

Когда заказчик выкупил оставшиеся акции и пришел со своими правилами и политиками, разбежались те немногие хорошие спецы, что были. Карьерных лифтов нет, много кумовства, опломба, анахронизмов. Кастовость по признаку дочерности компании. Пару раз встречались мужики с барсетками. Бонус за предыдущий год платят в середине следующего. Консервативная архаичная промышленная компания. Посмотреть, как работали люди 20 лет назад, убедиться, что время при желании можно остановить и пойти дальше.