Сибирские приборы и системы: Зарплата позорная, нет перспектив
Это предприятие всегда было впереди. Со сменой руководства — оно просто тонет. Люди бегут умные. Зарплата — это позор. Когда [Е.] работал — это был коллектив. Это была семья. Сегодня это помойка, а не завод. Уровень цеха. Срываем все госзаказы. Перспектив нет. Поощряется только стукачество. Людей не ценят. Рабочие — нищие. ИТР — наказание. Бегите «глупцы». Только так надо сегодня охарактеризовать некогда серьезное предприятие. Надо же было за три года так все загубить. То, что создавалось десятилетиями. В пропасть. «Спасибо» за это директору сегодняшнему и тем, кто его назначил. Такой завод загубили. А я туда больше ни ногой.
-
Завод находится в ужасном состоянии. В цехах работает очень мало людей. Огромная нехватка специалистов. На заводе работают в основном пенсионеры, толку от многих никакого. Чтобы доказать свою значимость, большая часть пенсионеров устраивает грызню оставшихся сотрудников, чернит их перед руководством и коллегами, подставляют как могут. Резюме соискателей отдел кадров отдает на просмотр почему-то рядовым сотрудникам пенсионного возраста, те в свою очередь показывают своим друзьям и подругам и обсмеивают кандидата. В отделе кадров при приеме на работу говорят кандидатам, что будут обучать, но по факту обучать некому, те же самые пенсионеры заявляют, что обучать не будут. Зарплаты очень маленькие, поэтому текучка на заводе очень большая. Из плюсов: официальное оформление, полный соцпакет. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий