Сибирский Антрацит: отзыв сотрудника
Есть одна гЛавная женщина. Я права не знаю, какой она специалист, но как человек… Классический пример не удовлетворенной стервы, которая пытается самоутвердиться на всех подчиненных.
Причем, не важно на ком, будь ты главный бухгалтер или заместитель. Сотрудник с другого отдела или с другого филиала. Ко всему придирается, во всем попрекает. Все, кто с ней работают, постоянно должны чувствовать себя виноватыми, не известно за что. Даже если все выполнено идеально, она найдет к чему придраться. Если секретаря или помощника не довела до слез, день прожит зря. Я искренне сочувствую, тем, кто с ней работает постоянно. Такого даже врагу не пожелаешь. Бегите, нервы и душевное спокойствие, дороже. Что я и сделала. Три месяца выслушивала, какая я плохая и неумеха. Не выдержала, ушла.
Теперь хорошая работа.
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не идите в дирекцию по персоналу. Курятник, который состоит из своих да наших, которые загнобливают всех, кто «не наши», причем чем шире улыбаются, тем больше ненавидят и подставляют. Пожалуй, самая мерзкая дирекция с такой же мерзкой и бесполезной директоршей, у которой сотрудникам требуется только ей подхалимничать и прогибаться под нее. Зарплаты в дирекции зависят от подхалимства, кто на нижней ступени, получает копейки, а кто усердно скачет перед директоршей и строит из себя ее подружку, тот может получать в 3−6 раз больше, при этом ничего не делая по работе. Далее →
-
После прохождения теста мне сразу стало все понятно, когда один из вопросов был вот этот: «Готовы ли Вы направить примеры Ваших работ (pdf-презентация, регламент, форма отчета в Excel)?» Теперь вопрос к рекрутеру [З.] [С.]: Вы серьезно? Вы правда думаете, что потенциальный соискатель не возьмет из интернета или у знакомых и выдаст это как свое, и Вы сразу возьмёте его на работу или пригласите на интервью? А Вы вообще понимаете, что разработанные документы — это собственность, это деньги, это в конце концов труд? Я знаю много случаев, когда люди скидывали свои разработки, им давали отказ, а документ использовали в этой компании. И это практикуется очень часто. Ну, а если Вы считаете, что по отправленному Вам документу и ответившему на все вопросы — это крутой и нужный для Вас специалист, то тогда — ой, это точно не мое. Так как считаю, что специалистов определяют по другим профессиональным критериям. [З.] [С.] Далее →