Сибирский Антрацит: отзыв сотрудника
Есть одна гЛавная женщина. Я права не знаю, какой она специалист, но как человек… Классический пример не удовлетворенной стервы, которая пытается самоутвердиться на всех подчиненных.
Причем, не важно на ком, будь ты главный бухгалтер или заместитель. Сотрудник с другого отдела или с другого филиала. Ко всему придирается, во всем попрекает. Все, кто с ней работают, постоянно должны чувствовать себя виноватыми, не известно за что. Даже если все выполнено идеально, она найдет к чему придраться. Если секретаря или помощника не довела до слез, день прожит зря. Я искренне сочувствую, тем, кто с ней работает постоянно. Такого даже врагу не пожелаешь. Бегите, нервы и душевное спокойствие, дороже. Что я и сделала. Три месяца выслушивала, какая я плохая и неумеха. Не выдержала, ушла.
Теперь хорошая работа.
-
После прохождения теста, мне сразу стало все понятно, когда один из вопрос было вот это: «готовы ли Вы направить примеры Ваших работ (pdf-презентация, регламент, форма отчета в Excel)?» Теперь вопрос к рекрутеру [З.] [С.] Вы серьезно? Вы правда думаете что потенциальный соискатель не возьмёт из интернета или у знакомых и выдаст это как своё, и Вы сразу возьмёте его на работу или пригласите на интервью? А Вы вообще понимаете, что разработанные документы — это собственность, это деньги, это в конце то концов труд. Я знаю много случаев, когда люди скидывали свои разработки, то им давали отказ, а документ использовали в этой компании. И это практикуется очень часто. Ну, а если Вы считаете, что по отправленному Вам документу и ответившему на все вопросы-это крутой и нужный для Вас специалист, то тогда — ой, это точно не мое. Т к считаю специалистов определяют по другим профессиональным критериям. [З.] [С.] Далее →
-
Видимо отдел персонала данной компании являются ясновидящими, иначе не могу объяснить отказ на мое резюме, которое даже не соизволили посмотреть. Что уж говорить о компании, если отдел персонала так «хорошо» работает. Думаю даже не стоит тратить ни минуты своего драгоценного времени на эту компанию. А руководству стоит обратить внимание на работу ОП, на то как они отбирают кандидатов, не глядя резюме. Далее →