Сибирский стандарт: отзыв сотрудника
Компания молодая, занимается оказанием услуг в области экологии. Рынок сам по себе сложный, требует высокого профессионализма. В моем понимании человека, который пришел в эту компанию, нужно растить и готовить как минимум год. Но, придя в эту организацию, я столкнулся с совершенно абсурдной ситуацией. Мне вывалили на стол толстенную папку регламентов, договоров и нормативных документов. Не называя сроков, дали указание изучать. И все. Надо ли упоминать, что эти документы далеко не простые и их полное изучение может занять полгода, год и более? Но не тут-то было. Через неделю вдруг устраивают аттестацию. Да ладно бы аттестацию, а тут аттестация с пристрастием. До каждого слова докапываются, до каждого определения. И руководила всем этим исполнительный директор Татьяна Викторовна. Ну не сдал, ладно.
Назначили срок повторной аттестации. После этого наша драгоценная директорша орала на меня, выпучив глаза- «Ты никогда у меня ничего не сдашь! " Я подумал, что оказался в каком-то цирке. Вместо того, чтобы учить сотрудника, помогать (за неделю вникнуть во все просто невозможно) — его втаптывают в землю.
В общем, ушел я оттуда. Но все равно, интересно же. Нашли товарищи из компании «Сибирский стандарт» другого начальника отдела продаж. Так что вы думаете? Не прошло и месяца, как и ему ищут замену! Это даже не текучка, это нечто почище Тянь Ши с Грязнова 1, которые терроризируют весь город. Резюме такое- если хотите прийти поработать на недельку другую- добро пожаловать в компанию «Сибирский Стандарт»! Больше не выдержите.
Решать Вам!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →