Сима-ленд: Работа зависит от руководства и отдела

На самом деле их не так уж и мало:

 — официальное трудоустройство

 — зарплата всегда вовремя

 — возможность заработать

 — доставка служебным транспортом

 — дешевое питание

 — возможность посетить интересные мероприятия

 — мотивационные программы

Так, ну давайте по порядку. [Р.] про Симу много и иногда читаешь полный бред. Расскажу только своё личное впечатление от работы в компании. Возможно, большое количество текста.

Вообще на собеседовании попадаются приятные сотрудники HR и оставляют приятное впечатление после его прохождения. Но вот когда дело доходит до руководства, тут уж как повезёт.

Давайте немного про офис: мне попалась не самая приятная особа, которой было интереснее сидеть в телефоне, чем слушать человека, который пришёл работать к ней в отдел. Итог понятен: с таким отношением даже нечего ловить. По офису ходят «деловые» люди, кругом дешманская позолота и рабочая атмосфера, плюс гимн по утрам (который петь ты не обязан, но прослушать желательно) создают иллюзию интересной и насыщенной жизни. Да, я верю, что для кого это всё и вправду в кайф, и можно расти по карьерной лестнице. Каждому своё.

Теперь про склад.

На склад попасть легче, туда устраивается много приезжих. Давайте по порядку.

1) заработать здесь можно и не всегда для этого нужно жить на работе. Все зависит от должности, на которой вы работаете, отдела, руководителя и сезона. Вне сезона работы не так много (для комплектовщиков) и заработок проседает. В сезон можно спокойно вынести от 70 к и выше. Компания даёт возможность заработать, но ЗП могут порезать без объяснения, это, конечно, минус.

Иногда проходят мотивационные программы, например, дополнительные баблишки за выходы в доп. смены.

Не на каждом отделе есть приказы о доп. выходах, как правило, это происходит только в период высокой загруженности.

У комплектарей и упаковщиц сдельная ЗП  (оклад + % от сборки, упаковки).

У дежурных, саховцев, товароведов только оклад.

Это те вакансии, которые всегда открыты, поэтому говорю только про них.

2) руководители попадаются разные. Начальники смен, как правило, более лояльны к сотрудникам. Но у нас тоже были свои кадры, которые уж очень рвали пятую точку, чтоб выстелиться перед руководством.

Начальником смены стать можно, но сложно. Вопрос: надо ли вам это? Их много, в то время как на более низких должностях и заработать можно больше и требуют от тебя намного меньше.

Сами руководы. Ну вот это цирк) Лично у меня, конечно.

Половина не шарит за ту работу, которую выполняют их сотрудники, не могут организовать рабочий процесс и наладить коммуникацию с коллективом. Проще же подойти, сделать умный вид и сказать фигню в духе: ну ты тут сделай нормально, а то че как олень. А как сделать, зачем делать, объяснить не могут.

Откровенных прогульщиков и поуистов могут долго держать на месте, а нормальных ребят за один косяк сразу увольняют. В последнее время работа нашего руководства заключалась в том, чтобы собраться в общий кружок и покадрить очередную мадам, походить туда-сюда и изречь очередную умную мысль. После чего удалиться в курилку или в кабинет, чтобы позависать в телефоне. Работа же не ждёт)

К сожалению, из-за таких уникумов ушло много хороших ответственных людей, работа отделов не налажена как нужно, упала ЗП и мотивация. Это очень печально.

3) сама работа не сложная, поначалу, конечно, может быть сложно физически, но потом привыкаешь. Каждый день делаешь одно и то же, отупеваешь от этого быстро.

4) еда в столовой и кафе отвратная. Унитаз и таблетки будут лучшими друзьями, если питаться там постоянно. Ощущение, что все готовят из просрочки и того, что нашли. Блюда очень оригинальные, рекомендую попробовать хотя бы раз, вкусовые сосочки будут в шоке)

5) охрана тоже ведёт себя по-разному. Есть адекватные сотрудники, есть исключения. Досмотр не такой уж и неприятный, пощупают за ручки, спинку и ножки, считай, уже бесплатный сеанс массажа. Обувь снять тоже не сложно.

Уж не знаю, кто захочет оттуда что выносить, подставляться из-за китайского ширпотреба себе дороже.

6) флэшмобы. Это принудительно-добровольное мероприятие. Есть возможность не участвовать в этом, просто включайте смекалку.

7) ЗП серая, но налог с неё вычтут полный. Есть ещё кэш от компании на 5к. Выручает, когда с деньгами голяк, покупаешь в гипере на эту сумму, что потратил потом вычтут с ЗП. Есть скидка для сотрудников.

При увольнении лично мне выплатили всё, за это спасибо. Не знаю, как у других.

Вывод: у меня нейтральное отношение к компании. Дело не в Симе, а в людях, которые там работают. Из-за самодуров страдает рабочий процесс, увольняются люди и пропадает желание работать. Здесь можно заработать хорошие деньги, но иногда, у людей срывает крышу, и они в погоне за ними гробят своё здоровье, живут на работе, собачатся с другими и ради высокого места готовы поступиться своими принципами и быть объектом для битья для более высокого руководства.

Здесь есть классные ребята, и благодаря им работать было хоть немного, но легче.

Не надо спрашивать у других, как здесь работается, придите и посмотрите сами. У каждого своё мнение.

Просто понимайте, зачем вы идёте. Кто не привык работать, тому везде будет тяжело.