симбат тойз: отзыв сотрудника
Отработала в компании 1 день (25 июня 2020) и ушла.
Во-первых, отдел персонала обманывает на собеседовании, говоря, как в компании все хорошо, что новые вакансии открываются в связи с расширением, что зп белая и тд.
По итогу оказывается, что зп серая, вакансии открываются, потому что люди увольняются (это узнаешь только после того, как отдаешь трудовую и паспорт, в приватной беседе. Также узнаешь, что договор у них «для вида», и что многое из указанного не совпадает с действительностью.
Чтобы устроиться в это место, мне нужно было выполнить тестовое задание (создать игру), пообщаться с HR, прождать интервью с гендиром (я ждала его более 3х часов), пройти детектор лжи (хотя это называют «анкетой для службы безопасности», а в итоге приходишь, и тебя ведут на детектор без предупреждения)) На детекторе для них главное — удостовериться, что ты не работал в фсб, полиции, налоговой, трудовой инспекции и компаниях-конкурентах. (Сам сотрудник на детекторе адекватный) Также нужно сдать тест на ковид за свой счет и принести им договор и чек.
Адаптация сотрудников отсутствует. Такая продвинутая компания даже не может предоставить сотрудникам вилку, кофе, чай. Все покупаешь за свои деньги. Рабочие места заляпаны и завалены, руководству просто пофиг, в каких условиях работают сотрудники. Кухня располагается между первым и вторым этажом (между лестницами), микроволновка и мусорка стоят прямо посреди лестницы=)
Выполнив свое задание, я пошла забирать документы, в итоге меня водили и к директору по персоналу, и к моему руководителю. На уши вешали лапшу, чтобы я еще поработала. По итогу я несколько раз проговорила, что отдам выполненную работу, если они оплатят мне 1 раб день. Сказали, что оплатят! Несколько раз и при свидетелях. Я отправила работу, после чего мне сказали, что по поводу оплаты позвонят в ближайшие дни. Разумеется, никто не перезвонил, и я стала названивать сама) Теперь мне сказали, что в компании не принято оплачивать менее 3 раб дней, и что обязательно должен дать согласие руководитель, ведь я могла плохо выполнить работу. Хорошо, что я себе продублировала почту руководителя [Х.] Е., и она согласовала оплату. Но со мной снова не связались, названивала, в итоге сказали, что должен согласовать гендир, и мне в любом случае перезвонят. Снова названивала сама, руководитель отдела персонала [М.] [В.] сказала, что в оплате отказано и бросила трубку)
Никому не советую сюда приходить, компания не уважает своих сотрудников и кандидатов, левачит по-страшному, ворует ваши идеи. Надеюсь, что они перестанут писать о себе хорошие отзывы сами и решат что-то изменить к лучшему, ибо это позорище.
-
✓ Преимущества- отсутствие -также заказные отзывы в основном на эту компанию Далее →✗ Недостатки- Серая зарплата, также заставили подписать договор по собственному желанию, что незаконно. Официальная зарплата 20 000 тысяч! Будьте к этому готовы, так как это влияет на вашу пенсию. — Не соответствие задач при приеме на работу. В итоге приходилось делать работу за троих. — Неадекватное руководство. Нет конкретных тз. Угадывать, какие же обязанности у тебя на сегодня. — Некоторые коллеги свешивают на тебя свою работу. Приходилось выполнять чужие, что неадекватно. — Дискриминация молодых сотрудников. — Старый, пыльный офис. — Коллектив люди 50+, с такими же интересами. — Устаревшие и ворованные концепты товаров. Ничего приличного в свое портфолио вы не поместите.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживали Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — постоянные увольнения одним днем, без объяснения причин. Сотрудник ещё в суть работы не въехал, а его увольняют. Чистки каждый месяц, и тут набирают новых на место старых. Логики в этом никакой, компания только убытки несет в этом. Главное зло — тупой руководитель отдела продаж и начальница кадров с короной на голове. Собственник отдал им бразды правления компанией, и они уверенно и быстро ведут её к банкротству. Ни о каком вертикальном росте речи не идёт. Тебя никогда не переведут на более высокую должность, даже если ты смог удержаться и изучить свою работу. Постоянное моральное давление на совещаниях. Постоянная угроза увольнения. Не прозрачная система мотивации, на которую ты повлиять не можешь. Могут поменять условия мотивации в конце месяца, не оповестив сотрудников, и сотрудники не получают бонусы. Продукты постоянно завозят один и тот же товар под разными кодами, зарабатывая себе мотивацию. Продукт некачественный, брака полно. Далее →

