Симбат тойз: отзыв сотрудника
Платят зп вовремя.
Есть возможность прокачать свой опыт в работе при стрессовых ситуациях.
Недостатки:Работая на складе в крекшино испытываешь постоянное ощущение, что ты гастарбайтер. Руководство не скрывает своего отношения, да по сути, так оно и есть, работа в сезон это 7 дней в неделю на протяжении 4−6 месяцев без выходных и по 12 часов. Люди валятся с ног и в благодарность за это, выписываются штрафы по 5−8 тыс. Штрафы стабильны и уйти от них нельзя. Плюсом, ты управляешь персоналом который из-за напряженности работы просто устраивает бунты. Это не компания, — это дурдом работающий по серой схеме. Проф выгорание наступает на 6 месяц. Руководитель [Т.] считает, что ты должен работать за еду, а если не согласен то он еще 10 тыс гастарбайтеров найдет на твое место. Инвентаризация на складе, — это особая песня, у нач сектора просто нет физ возможности нормально принимать товар, нет возможности проводить ежемесячную инвентаризацию, а движение товара очень сильное и вот представте, что вы получите к концу года? На моей инвентаризации недостача была немаленькой, ну, а что вы хотите от таджиков коими управляете, прут безбожно, а что не прут, то разбивают и платить приходится вам.
Особенно на складе крекшино выделяется отдел КРО. [Ж.] [Ф.] в окружении подхлебальников всегда рады нагреть вас на круглую сумму, о за весь свой опыт работы на складах я не видел такого тупого руководителя ей на базаре стоять клиентов общитывать, а не начальником быть. Коллектив, пожалуй это единственная отдушина, к каждому можно подойти за помощью и тебе помогут, наверное общая беда объединяет. Ну и на последок директор по логистике… ну это просто говорящая голова. Власти ноль, понтов море вроде умный, но ничего не решает, а посему бесполезен. Если вам важен опыт управления в стрессовых условиях, если вы пытаетесь понять как думает таджик, если вы не хотите копить денег и рады жить от зп к зп и вам все равно на помой которые на вас выльет КРО, если вы готовы узнать сможе те ли вы проработать без выходных пол года то вам сюда. Скажите жене и детям идите нах дорогие, теперь я в симбате и мне не до вас. Если все это вас устраивает то вы либо умалишенный либо любитель бдсм.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СИМБАТ ТОЙЗ в Москве (74 отзыва) →
Работа в СИМБАТ ТОЙЗ: 81 отзыв →
Работа в Москве (70713 отзыва) →
Задерживают и без того, низкую зп. Работать неинтересно. Профессионалов мало. Многие сотрудники даже Эксель не знают.Компы старые. Постоянная текучка. Нагрузка большая. Сплетни, самодурство, некомпетентность.расхваливают как все хорошо на собесе и карьерный рост, а по факту - ничего не предлагают. В общем, ищут дешёвую раб.силу с низкими и средними умственными способностями за копейки. Кто сидит д...
Вас будут задерживать на работе до 22:00, потому что собственник решит провести так называемую защиту в удобное для него время, всегда после работы. Ты будешь сидеть часа два после окончания рабочего времени и в 20:00 пойдешь на защиту онлайн, где в принципе ничего нового не узнаешь и не поймешь, почему это нельзя обсудить в рабочее время. Когда ты будешь увольняться на тебя будет орать директор п...
Переработки, бессмысленные задачи вместо реального поиска прибыльных продуктов и развития ассортимента, руководство, которое орет матом и все заслуги приписывает себе, не давая возможности хоть как-то проявить инициативу. Тебе ставятся задачи, которые ты быстро выполняешь, чтобы уложиться в срок проекта и получить мотивацию, но ее тут же отменяют и дают другие. Поэтому премий тут не ожидается. Реа...
Не поленюсь написать отзыв, так как впечатление неизгладимое... Соц пакета не то, чтобы нет... он тут минусовой. Так как неотгуленные отпуска в этой компании волшебным образом сгорают. Если ты не отгулял отпуск, то 1 января он обнулится. "Чудесная" директор по персоналу [М.] постоянно рассылает гневные письма. Например, что нужно строго соблюдать офисный дресскод, хотя сама ходит с таким декольте,...
Но как только стукнул 2023 год, то вся система рухнула Проектов было с мизинец. План не уменьшили, а где его брать было не понятно. Стали докапываться до всяких мелочей. Начальству видимо стало нечего делать и они решили лезть куда надо и ненадо. А мелкие яж начальники, в лице арт директоров, пытались лезть в проекты в которых ничего не смыслили, затрудняя этим работу. По сути просто вставлял...