Симбат тойз: Стрессовая работа без выходных и штрафы
Платят зп вовремя.
Есть возможность прокачать свой опыт в работе при стрессовых ситуациях.
Недостатки:Работая на складе в Кrekшино, испытываешь постоянное ощущение, что ты гастарбайтер. Руководство не скрывает своего отношения, да по сути, так оно и есть, работа в сезон — это 7 дней в неделю на протяжении 4−6 месяцев без выходных и по 12 часов. Люди валятся с ног, и в благодарность за это выписываются штрафы по 5−8 тыс. Штрафы стабильны и уйти от них нельзя. Плюсом, ты управляешь персоналом, который из-за напряженности работы просто устраивает бунты. Это не компания, а дурдом, работающий по серой схеме. Профвыгорание наступает на 6 месяц. Руководитель [Т.] считает, что ты должен работать за еду, а если не согласен, то он еще 10 тыс. гастарбайтеров найдет на твое место. Инвентаризация на складе — это особая песня: у нач. сектора просто нет физической возможности нормально принимать товар, нет возможности проводить ежемесячную инвентаризацию, а движение товара очень сильное. И вот представьте, что вы получите к концу года? На моей инвентаризации недостача была немаленькой, ну, а что вы хотите от таджиков, коими управляете? Прут безбожно, а что не прут — то разбивают, и платить приходится вам.
Особенно на складе Кrekшино выделяется отдел КРО. [Ж.] [Ф.] в окружении подхлебальников всегда рады нагреть вас на круглую сумму. За весь свой опыт работы на складах я не видел такого тупого руководителя: ей на базаре стоять клиентов обчитывать, а не начальником быть. Коллектив, пожалуй, это единственная отдушина: к каждому можно подойти за помощью, и тебе помогут. Наверное, общая беда объединяет. Ну и напоследок директор по логистике… ну это просто говорящая голова. Власти ноль, понтов море: вроде умный, но ничего не решает, а посему бесполезен. Если вам важен опыт управления в стрессовых условиях, если вы пытаетесь понять, как думает таджик, если вы не хотите копить деньги и рады жить от зп к зп, и вам все равно на помои, которые на вас выльет КРО, если вы готовы узнать, сможете ли вы проработать без выходных полгода, то вам сюда. Скажите жене и детям: идите нах, дорогие! Теперь я в Симбате и мне не до вас. Если все это вас устраивает, то вы либо умалишенный, либо любитель БДСМ.
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, с миллиардными оборотами, один из основных поставщиков «Детского мира», делает детские игрушки. Думала, это крутое место для развития своего огромного потенциала. Но оказалась в каком-то фильме ужасов, хорошо, что быстро решила с этим покончить, чтобы не слечь с инсультом в 40 лет. Далее →✗ НедостаткиВас будут задерживать на работе до 22:00, потому что собственник решит провести так называемую защиту в удобное для него время, всегда после работы. Ты будешь сидеть часа два после окончания рабочего времени и в 20:00 пойдешь на защиту онлайн, где в принципе ничего нового не узнаешь и не поймешь, почему это нельзя обсудить в рабочее время. Когда ты будешь увольняться, на тебя будет орать директор по персоналу, что переработок не было, и ты сидела на работе до 22:00 по своей воле, делая свои дела! Представьте, как я обалдела. Кстати, в компании есть полиграф, интересно: кто бы его прошел — я или она? Сидела-то я не одна до ночи. Зарплаты черные, больничных нет, руководитель орет матом на подчиненных, ты делаешь множество задач, часто чисто механических, а основной работой по поиску прибыльных продуктов не занимаешься, ощущение, что ты просто операционист, а не продакт-менеджер, который приносит прибыль компании. Ужасный опыт, текучка огромная, люди уходят пачками, потому что тут атмосфера в коллективе просто ужасная: все друг друга ненавидят, пока одна в отпуске, в ее работе ищут ошибки и гнобят. При мне ассистент слегла с сердечным приступом на 10... Далее →💬14 комментариев
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, поставщик «Детского мира», на этом всё. Далее →✗ НедостаткиПереработки, бессмысленные задачи вместо реального поиска прибыльных продуктов и развития ассортимента, руководство, которое орет матом и все заслуги приписывает себе, не давая возможности хоть как-то проявить инициативу. Тебе ставятся задачи, которые ты быстро выполняешь, чтобы уложиться в срок проекта и получить мотивацию, но ее тут же отменяют и дают другие. Поэтому премий тут не ожидается. Реальный перегруз за зарплату в рынке, при этом тебя стабильно задерживают на работе раз в неделю до 22:00, так как отдохнувший собственник с загорелым лицом вдруг решает пообщаться с коллективом онлайн. Вообще странно, как компания, которая делает детские игрушки, может уволить человека, который сообщает, что не может сегодня остаться до 22:00, потому что у нее ребенок! Причем делается это демонстративно, к тебе подходит сотрудник и прилюдно говорит «Дай мне доступ к твоему компьютеру!» Тут же все удаляют, а потом говорят: «Иди передавать дела!» А как ты их передашь? И после этого они ставят в табель нерабочее время, чтобы обворовать тебя на эти копейки. А директор по персоналу, глядя тебе в глаза, говорит: переработки не оплачиваются, ты сидела на работе до 22:00, занимаясь... Далее →