СК КРЕПОСТЬ: Проблемы с руководством и качеством работы
Что тут можно улучшить — ничего! Рыба гниет с головы. Армянская контора. Директор [Э.] Зарплата в конверте (официальная часть 30К). Рукпроекта [А.] тащит арматуру (швыряет бригады — все за наличку работают; премию может и дают, но Шура при мне никому ничего не передавал, находя миллион причин, почему ты ее не заслужил), начучастка [И.] вообще не одупляет что да как (в ПИК его всерьез никто не воспринимает — просто ржут над д у р, а ч к о м (все его диалоги начинаются со всеми одинаково: «вот у нас в метрострое…» — д, а у н ты, не в метрострое уже (специфика работы другая, но и сейчас на дворе не Советский Союз). Качество ИТР желает лучшего (ИТР узбеки и я видел даже 2 таджиков; ВЫ серьезно???
Недостатки:Что тут можно улучшить? ничего! Рыба гниет с головы. Армянская контора. Директор [Э.] Зарплата в конверте (официальная часть 30К). Рукпроекта [А.] тащит арматуру (швыряет бригады — все за наличку работают; премию, может, и дают, но Шура при мне никому ничего не передавал, находя миллион причин, почему ты ее не заслужил), начучастка [И.] вообще не одупляет, что да как (в ПИК его всерьез никто не воспринимает — просто ржут над д у р, а ч к о м (все его диалоги начинаются со всеми одинаково: «Вот у нас в метрострое…» — д, а у н, ты не в метрострое уже (специфика работы другая, но и сейчас на дворе не Советский Союз). Качество ИТР желает лучшего (ИТР узбеки, и я видел даже 2 таджиков; ВЫ серьезно???
-
ск крепость строительная компания состоящая из 7 человек из них 5 директоров. Неквалифицированные люди которые строят из себя масштабную строительную компанию обещающую 20 000 зарплаты и мифический процент непонятно от чего. Мало того что выполнять работу вы будите в итоге ни кому не нужную. Так еще главным требованием преуспевающей строительной компании это иметь свой ноутбук потому что сами купить компы и обеспечить рабочие места они не в состоянии. И ни каких условий труда компания обеспечит не может. Когда дело касается выплаты денег то все директора резко исчезают и ни какой зарплаты не последует. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
