СКАДО Сноу: Плохое отношение и обман соискателей.
Нет
Недостатки:Жесть, других слов нет! Настоящая тюряга со скотским отношением к соискателям, особенно маркетологи, будьте осторожны! Это развод, директор по развитию [А.] приглашает на собеседование, на котором рассказывает про классные перспективы, интересную работу и зпшку. На деле пригласили на работу, но после того, как я вышла сразу же в тот же день, этот директор осыпал меня горой претензий, буквально во всем я оказалась виновата. Нельзя переносить дату выхода на работу, нельзя звонить в кадры и уточнять график работы и уходить на больничный, в довесок ко всему нужно было везти на работу свой личный ноутбук!
На выходе я пожаловалась директору на ужасный процесс подбора, благодаря которому я осталась без работы. И все [censored] стояли и смотрели, как я плачу и истерю, т.к. они вызвали меня с кашлем, недолечившись с больничного только для того, чтоб объявить об отказе в принятии на работу.
Видимо, дела плохи, раз даже компа не нашлось маркетологу. Не ведитесь на описание вакансии, потеряете и время, и нервы, и личное оборудование.
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →💬3 комментария
