СканТур: Жадный директор и текучка кадров.
любое достоинство бывает только там где есть нормальный директор, но увы это не про скантур.
Недостатки:Тот, кто написал показушный положительный отзыв ниже, либо [К.] [К.] (та самая глупенькая и абсолютно бесполезная HR), либо сам омерзительный жадненький закомплексованный директор [Р.] (ты ведь понимаешь, что ты конченный, про тебя абсолютно все так думают, даже те, кто тебе будто бы хорошо относится).
Но понимаете, в чем дело — «положительные» отзывы не помогут, ведь настоящих правдивых отзывов целая куча, и все эти отзывы об одном и том же: о жадном омерзительном директоришке, из-за чего постоянная текучка. Никто не приживается, ни операторы, ни маркетинг, ни даже системные администраторы (коих уже сколько было). Поэтому в компании бардак, потому что директор настолько жадный и обманывающий человечишка, что сам из-за этого никому не верит и делает то, что ему в его лысую голову взбредёт (по погоде, наверное). От того и происходит хрен пойми как всё, от того люди потом уходят, потому что понимают, что им не дают ничего нормально и правильно делать.
-
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный цербер-помощник [А.] — Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме. — Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера. — Хамское поведение со стороны товарища [Р.]: повышение тона голоса, нервозность, высокомерие. Качества, присущие данному персонажу, со временем становятся костью в горле. — Помощница [А.] — откровенно глуповатая женщина с отсутствием чувства такта, которая пытается держать марку, но тщетно. При близком общении выясняется, что как специалист она так себе. Достаточно стервозный и скверный характер. Конечно, можно рассматривать данную компанию как работу, но временно и не для карьерного роста. Скорее для опыта и понимания — как не надо! Выбор за вами! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, руководитель отдела (которого уволили) Зарплата от 80к. до 120к. в сезон у менеджеров по продажам, оплачиваемые переработки Возможность удалённой работы, гибкий график Возможность перехода в другие отделы (если есть свободная вакансия) Интересный продукт, развитие новых туристических направлений Можно бесплатно побывать в однодневном/двухдневном туре Офис в центре города рядом с метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответствие информации на главном сайте и площадках партнёров. Многие процессы не автоматизированы. Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам. Нет своевременного осведомления о изменениях в работе с партнёрами. В целом, можно рассматривать как временную работу. Далее →