СканТур: Низкие зарплаты и плохие условия труда

Здравствуйте, [А.] нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о компании. Для других читателей хотим дать обратную связь: В компании в настоящий момент есть руководители во всех отделах. Вакансии в компании действительно есть, но на менеджерские позиции и в связи с началом сезона и расширением штата. За год компания выросла в 2 раза и продолжает активный рост и развитие. Все выплаты соответствуют ТК РФ, отпуска и больничные в том числе. Все это зафиксировано в официальном положении об оплате труда и доступ к нему есть у всех сотрудников. Про карьерный рост. Напомню Вам [А.] что Вы пришли в компанию - год назад без опыта работы в туризме на позицию стажера. Вам было проведено большое обучение, как по продукту, системам, так и по продажам, работе с возражениями, агрегаторами. За год работы Вы были повышены с позиции стажера до позиции оператора, затем менеджера и далее Вас повысили до позиции старшего менеджера отдела. При появлении вакансий в других отделах компании ваш отдел всегда уведомляли о возможности поучаствовать в конкурсе на них в приоритетном порядке. Более 5 сотрудников получили возможность перехода на другие позиции только за осень и весну. Перед увольнением с Вами была проведена беседа лично генеральным директором, с целью выявления точек роста и дальнейшей карьеры в компании. Мы были готовы переводить Вас в другой отдел, но на позицию выше, о чем сообщили лично. Для этого было необходимо подождать - когда она появится, т.к. в момент Вашего обращения с этим вопросом вакантных мест в желаемом отделе не было. Мы так же предложили Вам все возможные вакансии в компании. Вы же решили уйти к прямым конкурентам (указано на вашей странице в социальных сетях) и продолжаете настраивать бывших коллег против компании. По поездкам это тоже не совсем верно, Вы говорите только про небольшой переходный период зимой и весной, когда мы действительно приостанавливали такую возможность, в связи с бесконтрольным пользованием скидками и поездками. С 10 мая утверждено положение по поездкам, по нему все сотрудники отдела продаж должны съездить в 5-6 туров для изучения турпродукта, а также через полгода работы в компании могут ездить все сотрудники для личного отдыха абсолютно бесплатно и с хорошими скидками для родных и друзей. Про условия труда: Для отдела продаж мы специально взяли дополнительный отдельный кабинет, полностью закупили все оборудование, комфортные высокие офисные стулья, с поддержкой спины, легкие удобные гарнитуры, свежие компьютеры с большими мониторами У каждого менеджера свой стол и стул. В кабинете есть куда повесить верхнюю одежду, сложить личные вещи. Так же у нас есть оборудованная кухня и две кофемашины для сотрудников. Про планы продаж: Они выполнимы и к ним есть хороший бонус, плюс помимо бонусов за продажи есть окладная часть и kpi. Про коммуникации между отделами: В компании все максимально прозрачно и вся информация есть в открытых доступах. Кто хочет берет ее, а кому не нужно ничего и не интересно говорит, что все скрывается. Раз в неделю есть общие собрания всех отделов, плюс телеграмм канал и чаты в других мессенджерах для получения всей информации максимально оперативно и комфортно. С любым вопросом можно обратиться к операционному директору, в отдел HR или к своему руководителю.