СканТур: Нехватка опыта и жадность руководства

Есть хорошие люди в коллективе.

Рыба гниет с головы. В этой компании все, к сожалению, именно так. Голова совсем не хорошая. Главный минус этой головы — жадность! Слишком жалко руководителю денег на достойную з/п, про ДМС какие-то песни поет, но ни у кого его нет, про рост карьерный заливает, но не ждите больших изменений в должности своей. Еще не очень плохо живет маркетинговый отдел и агентский (потому как там руководители имеются), в остальном, конечно, провал. Туристы бедненькие вынуждены ехать в черт знает как сляпанные туры, гидам приходится в многодневных турах подхватывать туристов из других [Т.] (потому что, опять же, экономия), гостиницы выбраны самые ущербные, питание в турах организовано жутко.

В компании не принято заканчивать вовремя рабочий день, никакие нормы не соблюдаются. ЗП серая, белая минималка, по ней же выплачиваются больничные и отпуска. Плачет по этому месту трудовая инспекция.

[Р.] директор) никогда не сдерживает обещанных слов, все его обещания нужно фиксировать в письменном виде, если захотите что-то потом ему доказать. При расчете бонусов в сезон ох, как же он не хочет их платить, всячески ищет способы и причины их урезать.

Кто-то работает и держится, но все это до поры до времени, потому как такое отношение к себе могут долго терпеть только мазохисты.

Это место могло бы быть прекрасным местом работы, если бы там был другой руководитель! Но, увы! Это временное место работы, где можно получить опыт, подчеркнуть навыки многозадачности, оперативности и тысячуделвминутуделанье.

Желаю сотрудникам, которые остаются пока еще работать, найти достойные места, где вас будут ценить, уважать и платить деньги, а не обещания раздавать.

Зачем-то взяли менеджера по персоналу, который квалифицированный персонал найти не может, наладить работу и корпоративную культуру (что это тут вообще не известно) тоже не получается. В общем, печально все. Если есть возможность, то обойдите это место стороной, будь вы как на месте и туриста, так и сотрудника!